Дело № 2 – 9467/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 ноября 2011 года город Казань Советский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Пичуговой О. В. при секретаре судебного заседания Потаповой Ю. Ю., с участием: истицы Смирновой Т. В. и ее представителя Селезнева С. А., допущенного к участию в деле на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), представителя ответчика – филиала Открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Казанский» (далее – филиал ОАО «РЭУ» «Казанский») Казначеева А. В., действующего на основании доверенности от 24.12.2010 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала № 113 Советского районного суда города Казани гражданское дело по исковому заявлению Смирновой Т.В. к филиалу Открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Казанский» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Смирнова Т. В. (далее – истица) обратилась в суд с иском к филиалу ОАО «РЭУ» «Казанский» (далее также ответчик) о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что в настоящее время она работает в филиале ОАО «РЭУ» «Казанский» на должности <данные изъяты> В соответствии с пунктом 4.2. трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> ей должна выплачиваться премия до 30% от основной заработной платы по решению работодателя в случае добросовестного исполнения должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины. За все время работы таких нареканий в адрес истицы от руководителя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не производилось. Премия не была выплачена истице за июнь, июль, августа 2011 года. До июня 2011 года ежемесячная премия составляла 30% от должностного оклада <данные изъяты> и выплачивалась в размере 2362,50 рубля. Ответчик письменные обращения истицы по вопросу выплаты премии оставил без ответа. Истица, полагая, что работодатель обязан выплачивать ей премию ежемесячно, просила взыскать с ответчика премиальное вознаграждение за июнь, июль, август 2011 года в общем размере 7087,50 рубля, проценты за просрочку выплаты денежных средств из расчета не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом. Также истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей. В судебном заседании истица и ее представитель требования поддержали. Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, изложив свои доводы в письменном отзыве, приобщенном к материалам гражданского дела. Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Судом установлено, что <дата изъята> между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор (контракт) <номер изъят>, согласно которому истица была принята на должность <данные изъяты> Пунктом 4.1 трудового договора истице был установлен оклад в размере 6674 рублей в месяц. Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрена выплата работнику премия в размере до 30% от основной заработной платы по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Истица и ее представитель утверждали, что ответчик обязан выплачивать премию ежемесячно при наличии условий, указанных в трудовом договоре, следовательно, требование о взыскании с ответчика премии за июнь, июль, август 2011 года в размере 30 % от должностного оклада истицы, является обоснованным. Однако суд находит доводы истцовой стороны несостоятельными. В силу норм трудового законодательства, приведенных выше, премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя. Поскольку условие об обязательной выплате вознаграждения в виде премии в ТК РФ и в трудовом договоре, заключенном с истицей, отсутствует, выплата премии обусловлена решением работодателя, следовательно, согласно действующему трудовому законодательству, а также трудовому договору истицы премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев. Кроме того, согласно трудовому договору (контракту) <номер изъят> выплата премии производится в размере до 30%, следовательно, премия может составлять любую величину в пределах 30% и менее указанного размера. Поскольку заработная плата, установленная трудовым договором, выплачивалась истице ответчиком своевременно, поощрение работника денежной премией относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, суд оснований для удовлетворения исковых требований не находит. Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Смирновой Т.В. к филиалу Открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Казанский» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме через Советский районный суд. Судья: подпись. Решение в окончательной форме составлено 5 декабря 2011 года. Судья: подпись.