Дело №2-372/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 января 2012 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Гараевой Р.С., при секретаре судебного заседания Сабаниной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каримовой В.М. к ООО «Казаньстройтранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пени, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Каримова В.М. обратилась в суд с иском, указав, что с <дата изъята> работала в ООО «Казаньстройтранс» в должности секретаря. <дата изъята> истица уволилась. После увольнения истицы ответчик с ней расчет по заработной плате не произвел, причитающуюся ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие не выплатил. На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика заработную плату за август, сентябрь 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно расчету в размере 56281 рубль, пени в размере 33720 рублей. В судебном заседании от 09 декабря 2011 года истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за август, сентябрь 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно расчету в размере 56281 рубль, пени в размере 33720 рублей, моральный вред в размере 300000 рублей. Истица в судебном заседании исковые требования в уточненном варианте поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался; сведений об уважительности причин неявки не представил. Истцы на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласны. Исследовав материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к следующему. Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По делу установлено, что с <дата изъята> истица работала в ООО «Казаньстройтранс» в должности секретаря. <дата изъята> истица уволилась. После увольнения истицы ответчик с ней не произвел расчет по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Согласно представленной ответчиком оборотно-сальдовой ведомости по счету 70, правильность которой истицей подтверждена, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате, за неиспользованный отпуск, и выходное пособие составляет в размере 54745,29 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку в день увольнения Каримовой В.М. расчет не произведен, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1824 рубля (54745,29 рублей : 100% х 8% : 300 х 125дн. = 1824 рубля). В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору ответчиком, размер задолженности. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 5000 руб. С учетом вышеизложенных обстоятельств, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1842,35 руб. РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Казаньстройтранс» в пользу Каримовой В.М. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 54745,29 рублей, пени за задержку заработной платы в размере 1824 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Казаньстройтранс» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1842,35 рублей. Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования. Судья: подпись Р.С. Гараева Копия верна. Судья: Р.С. Гараева