... Дело №2-200/12 РЕШЕНИЕ 12 января 2012 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Абдуллина Г.А., при секретаре судебного заседания Минуллиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капраловой А.В. к ООО «СпецСтрой-Казань» о признании недействительным условия трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании пособия за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: Капралова А.В. (далее также истец) обратилась с вышеуказанным иском к ООО «СпецСтрой-Казань» (далее также ответчик), в обоснование своих требований указав, что 28 сентября 2010 года истец и ответчик заключили срочный трудовой договор № 4. В соответствии с п.1.3. данного договора, истица была принята на должность специалиста отдела продаж (менеджер). В соответствии с условиями п.п.1.6 и 1.7 договора, истица должна была приступить к работе 28.09.2010 года, срок заключения договора установлен – 12 месяцев. С 19 мая 2011 года истица вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 28 сентября 2011 года истица получила телеграмму от ответчика с уведомлением об увольнении с 28 сентября 2011 года в связи с истечением срока срочного договора. Однако до настоящего времени ответчик не выдал истцу приказ об увольнении и трудовую книжку. На основании изложенного истица просит признать недействительным условия трудового договора №4 от 29.09.2010 года; признать незаконным увольнение Капраловой А.В. в связи с окончанием срока трудового договора; восстановить Капралову А.В. в должности специалиста отдела продаж (менеджера) ООО «СпецСтрой-Казань»; взыскать с ООО «СпецСтрой-Казань» в пользу Капраловой А.В. денежную сумму в размере 6166 рублей 60 копеек в качестве вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы в размере 1500 рублей. Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «СпецСтрой-Казань» – Сагдеев И.Р. в судебное заседание явился, исковые требования истицы не признал, представив мотивированный отзыв. Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения сторон, участвующих в деле, суд приходит к следующему. Согласно ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 56 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что 28 сентября 2010 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 4. В соответствии с п.1.3. данного договора, истица была принята на должность специалиста отдела продаж (менеджер). В соответствии с условиями п.п.1.6 и 1.7 договора, истица должна была приступить к работе 28.09.2010 года, срок заключения договора установлен – 12 месяцев. С 19 мая 2011 года истица вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 28 сентября 2011 года истица получила телеграмму от ответчика с уведомлением об увольнении с 28 сентября 2011 года в связи с истечением срока срочного договора. Суд считает. что исковые требования истца не правомерны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям : В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Как усматривается из материалов дела, с истицей был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, 28 сентября 2010 года по 28 сентября 2011 года. С 19 мая 2011 года истица вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 23 сентября 2011 года Ответчиком истцу было направлено уведомление об истечении срока срочного трудового договора и расторжении с ней трудового договора. Доводы истицы о том, что ответчик не имел права расторгать с ней трудовой договор, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком, суд считает несостоятельными, поскольку действующим законодательством не предусмотрена обязанность пролонгации работодателем срочного трудового договора. Также ответчиком были предприняты меры по возвращению трудовой книжки истицу. Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела телеграммами о получении трудовой книжки или дачи согласия по отправке трудовой книжки по почте. В связи с вышеизложенными обстоятельствами, суд считает также необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании суммы ежемесячного пособия, компенсации морального вреда. Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований истца и их отклонению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Капраловой А.В. к ООО «СпецСтрой-Казань» о признании недействительным условия трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании пособия за время вынужденного прогула отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Советский районный суд г.Казани. Судья: подпись Г.А.Абдуллина ... ...а