копия Дело № 2- 10208/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 декабря 2011 года г. Казань Советский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Габидуллиной А.Г., при секретаре Фаизовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ошука В.Ю. к ООО «Энергомонтажсервис» о признании трудового договора незаконным, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав, что он осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «Энергомонтажсервис» в должности столяра 5 разряда с окладом 12000 рублей. Руководство организации выдало ему справку о доходах формы 2- НДФЛ, однако, с суммой, указанной в справке, истец не согласен, так как она занижена. Истец обратился в Государственную инспекцию труда с просьбой помочь получить достоверную информацию о доходах в период работы в ООО «Энергомонтажсервис». Письмом № 10-6874-11-ОБ от 05.07.2011 г. ему сообщили, что нарушений трудового законодательства не выявлено, поскольку заработная плата установлена согласно трудовому договору <номер изъят> от 10.11.2009 г. Однако, данный трудовой договор истец не подписывал, в связи с чем просит признать его незаконным и взыскать с ответчика 100000 рублей в счет компенсации морального вреда. Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснив, что при принятии его на работу в ноябре 2009 года трудовой договор не подписывался, с директором была устная договоренность о заработной плате в 12000 рублей, фактически истец получал данную сумму. Трудовой договор обещали оформить позднее, предъявили его только в июне 2010 года. Он отказался подписывать данный договор, так как был не согласен с его условиями. Представитель ответчика иск не признала, ссылаясь на то, что трудовые отношения фактически состоялись, истец приступил к работе, был оформлен приказ о принятии на работу, осуществлена запись в трудовой книжке, заработная плата выплачивалась согласно штатному расписанию. Трудовой договор по какой – то причине оказался не подписан, данный факт ответчик не оспаривает, возможно, истец был не согласен с его условиями, но официально не заявлял об этом, не уволился. В настоящее время истец обратился в суд по истечении полутора лет после увольнения, т.е. с пропуском установленного срока обращения в суд. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Судом установлено, что 10 ноября 2009 года Ошук В.Ю. принят на работу в ООО «Энергомонтажсервис» на должность столяра с окладом 4500 рублей. Прием на работу оформлен приказом работодателя <номер изъят> от 10.11.2009 года, с которым Ошук В.Ю. ознакомлен под роспись 10.11.2009 г. Истец фактически допущен к работе и осуществлял трудовую деятельность до 10 июня 2010 г. Приказом <номер изъят> от 10.06.2010 года Ошук В.Ю. уволен с указанной должности на основании п.3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. При данных обстоятельствах трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным в силу вышеприведенных норм трудового законодательства. В письменной форме трудовой договор не был оформлен в установленном порядке, поскольку представленный истцу трудовой договор от 10 ноября 2009 г. <номер изъят> не был им подписан, Соответственно, данный договор прав и обязанностей для сторон не создает, оснований для признания его незаконным не усматривается. Не подписание истцом трудового договора не оспаривается ответчиком. Экземпляр трудового договора, находящийся у работодателя, также не подписан Ошуком В.Ю. Трудовые отношения в данном случае возникли на основании фактического допущения работника к работе на основании приказа работодателя. При данных обстоятельствах, суд считает иск Ошука В.Ю. необоснованным и не подлежащим удовлетворению в полном объеме. Кроме того, на момент предъявления данного иска истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Ошука В.Ю. к ООО «Энергомонтажсервис» о признании трудового договора незаконным и компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: подпись А.Г. Габидуллина Мотивированное решение составлено 27 декабря 2011 года Копия верна. Судья: А.Г. Габидуллина