Дело № 2-894/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 января 2012 года Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Садыковой Э.И. при секретаре Гумерова Н.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рафиковой И.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Легион» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании произвести окончательный расчет денежных средств на момент увольнения, выплатить причитающуюся сумму в размере 11775 руб., компенсацию за нарушения срока выплаты окончательного расчета в размере 27 руб. 46 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. на том основании, что она работала в ООО «Легион» с <дата изъята> по 14.112011г. и уволилась по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако трудовую книжку ей выдали <дата изъята>, что подтверждается ее подписью в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним и окончательный расчет при увольнении с ней не произведен. Ввиду невыдачи трудовой книжки истец была лишена возможности трудоустройства на новую работу, а в связи с невыплатой окончательного расчета была поставлена в тяжелое материальное положение. Своими действиями ответчик нарушил имущественные права истца, она была ограничена в возможности обеспечения необходимых потребностей, моральные страдания испытывают и члены ее семьи. Истец в судебном заседании иск поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела и возражения по иску от ответчика в суд не поступало. Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика и вынести заочное решение. Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:…задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Судом установлено, что истец работала в ООО «Легион» с <дата изъята> по 14.112011г. и уволилась по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с тарифной ставкой, по ее пояснению в судебном заседании, в размере 6 800 руб. При прекращении трудового договора работодатель ей не выдал трудовую книжку и не выплатил все причитающиеся ей суммы. В день увольнения истцу согласно ее расчету, не оспоренному ответчиком, не выплачена причитающаяся ей заработная плата в размере 11775 руб., в том числе заработная плата – 5548 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6227 руб. Ответчик по настоящее время не исполнил предусмотренные законом обязанности по выплате окончательного расчета в установленный срок, в связи с чем работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, которые составляют согласно расчету истца 27 руб. 46 коп. При таких обстоятельствах суд считает обоснованными требования истца о взыскании заработной платы, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение выплаты окончательного расчета. В результате нарушения ответчиком трудовых прав и неправомерными действиями, бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который суд с учетом обстоятельств рассмотрения дела оценивает в размере 5000 рублей и который также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенной суммы иска в размере 600 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легион» в пользу Рафиковой И.Г. причитающуюся сумму при увольнении в размере 11 775 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 27 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 16 802 (шестнадцать тысяч восемьсот два) рубля 46 копеек, а также государственную пошлину в доход государства в сумме 600 (шестьсот) рублей. Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: