Дело №2-623/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Гараевой Р.С.,

при секретаре судебного заседания Сабаниной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парамошкина И.Б. к ООО «ЭлектроСистемыПлюс», ООО «Строительная компания ИМОНИКА» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Парамошкин И.Б. обратился в суд с иском, указав, что <дата изъята> он был принят на работу в ООО « ЭлектроСистемыПлюс» на должность мастера <данные изъяты> приказ <номер изъят>к от <дата изъята>. Уволился по собственному желанию <дата изъята>, приказ <номер изъят> от <дата изъята>. <дата изъята> он с сыном находился в командировке, выезжали из г. Санкт – Петербург. Отчет о командировки, проездные документы, билет на поезд по железной дороге от Санкт – Петербурга до Казани. В командировке работал на ремонте газораспределительной станции в <адрес изъят>, генеральным подрядчиком является ООО «Строительная Компания ИМОНИКА». На проведенные им работы имеются акты о приеме произведенных им работ. Акты подписаны прорабом «Строительной компании И МОНИКА» Куклиным С.Ю. За период работы было выплачено 30000 рублей.

На основании изложенного Парамошкин И.Б. просит взыскать с ООО «ЭлектроСистемыПлюс» и ООО «Строительная компания ИМОНИКА» в счет заработной платы сумму в размере 565.614,6 рублей за проведенные им работы.

Истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал в полном объеме, пояснив, что истец был принят на работу <дата изъята>, уволен по собственному желанию <дата изъята>. Размер заработной платы истца составлял 20.000 рублей. За весь период работы истцу было выплачено 59.000 рублей.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что истец по приказу <номер изъят>к от <дата изъята> был принят на работу в ООО «ЭлектроСистемыПлюс» на должность мастера <данные изъяты> Должностной оклад установлен в размере 20.000 рублей.

<дата изъята> Парамошкин И.Б. был уволен по собственному желанию по приказу <номер изъят> от <дата изъята>.

Оснований для удовлетворения иска суд не усматривает по следующим основаниям.

Из представленных представителем ответчика ООО «ЭлектроСистемыПлюс» копий расходного кассового ордера следует, что истцом получено 30.000 рублей нарочно в счет заработной платы.

Так же представителем ответчика представлены квитанции блиц - перевода на имя Парамошкина И.Б. на сумму 29.000 рублей. Согласно приказу <номер изъят> от <дата изъята>, сотрудникам ООО «ЭлектроСистемыПлюс», откомандированным на объекты по производственной необходимости, заработная плата перечислялась блиц - переводами в отделениях Сбербанка России.

О получении указанных сумм Парамошкин И.Б. подтвердил в судебном заседании.

Расчет задолженности по иску, произведенный истцом, судом не может быть принят, так как истец не представил в подтверждение доказательства того, что с ним было заключено соглашение между ним и ООО «ЭлектроСистемыПлюс», ООО «Строительная компания ИМОНИКА» на проведение определенных работ на ГРС «Окуловка».

Ответчиком ООО «ЭлектроСистемыПлюс» представлен Договор субподряда <номер изъят>/ЦЭГ-511ц/11-1 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Санкт – Петербург» от <дата изъята>, заключенный между ООО «Строительная компания ИМОНИКА» и ООО «ЭлектроСистемыПлюс».

Во исполнение указанного договора ООО «ЭлектроСистемыПлюс» в связи с производственной необходимостью откомандировал в РФ г. Санкт – Петербург, СК «ИМОНИКА», на объект Валдайское ЛПУ: «ГРС «Окуловка» с <дата изъята> по <дата изъята> Парамошкина И.Б., что подтверждается приказом <номер изъят>К от <дата изъята>.

В представленных истцом копиях Актов освидетельствования скрытых работ имеются подписи Парамошкина И.Б., как представителя лица, осуществляющего строительство, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Суд считает, что с учетом данной нормы между сторонами не был заключен трудовой договор – соглашение, в котором были бы согласованы иные размеры оплаты труда истца, изменяющие или исключающие установленный вышеуказанным приказом оклад в размере 20000 руб. В связи с чем, судом не могут быть приняты финансовые расчеты по заработной плате по принятым актам, представленными истцом в обосновании иска.

Истцом в обоснование своих исковых требований с соблюдением статьи 56 ГПК РФ суду не представлены допустимые по делу соответствующие доказательства.

При таких обстоятельствах исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Парамошкина И.Б. к ООО «ЭлектроСистемыПлюс», ООО «Строительная компания ИМОНИКА » о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца через Советский районный суд г. Казани со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья