Дело №2-769/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Гараевой Р.С.,

при секретаре судебного заседания Сабаниной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягафаровой К.А. к ООО «Телос» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Ягафарова К.А. обратилась в суд с иском, указав, что с <дата изъята> она работала в ООО « Телос» в магазине «Кальцедония» СТЦ Мега-Казань в должности консультанта (продавца). <дата изъята> истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата изъята> С <дата изъята> истица находилась на больничном, больничный лист был сдан <дата изъята>, в этот день истице был дан на подпись приказ об увольнении по собственному желанию с <дата изъята> с устной формулировкой «неудовлетворительный результат испытания». Трудовую книжку и окончательный расчет был произведен <дата изъята> Согласно п.2.2.1 трудового договора при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание, то есть ответчик был обязан предупредить истца не позднее <дата изъята> Однако никаких предупреждений сделано не было. А также при выплате причитающейся при увольнении заработной платы не были рассчитаны дни, нахождения на больничном. В связи с этим истица считает увольнение с <дата изъята> необоснованным и незаконным, так как до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производиться. При увольнении истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2188 рублей 42 копейки. На основании изложенного истица просит признать увольнение с <дата изъята> незаконным и днем увольнения считать <дата изъята>, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и все выплаты, связанные с этим, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2188 руб. 42 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 700 руб., оплату услуг представителя в размере 6000 руб., привлечь ответчика и руководителя предприятия к административной ответственности с наложением штрафа.

В судебном заседании представитель истца в части признания увольнения с <дата изъята> незаконным и днем увольнения считать <дата изъята>, взыскать заработную плату и все выплаты, связанные с этим, привлечении ответчика и руководителя предприятия к административной ответственности с наложением штрафа отказалась, в остальной части иск поддержала.

Представитель ответчика иск не признала в полном объеме, пояснив, что в результате контроля производственных расчетов была обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за август 2011 года Ягафаровой К.А. В результате ошибки в сентябре 2011 года была излишне выплачена заработная плата за август 2011 года на сумму 2434 рубля 86 копеек.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что Ягафарова К.А. была принята на работу в ООО «Телос» <дата изъята> на должность консультанта.

Согласно п.2.2. трудового договора работнику устанавливается испытательный срок с целью проверки его соответствия порученной работе продолжительностью два месяца.

Согласно п.2.2.1 при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, если до истечения Испытательного Срока Работодатель придет к выводу, что Работник не соответствует занимаемой должности. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате прохождения Испытательного Срока настоящий Договор расторгается без выплаты Работнику выходного пособия, но с оплатой труда пропорционально отработанному Работником времени.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Представитель ответчика суду пояснила, что в течение испытательного срока Ягафарова К.А. отсутствовала три рабочих дня, о чем были составлены акты от <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> Вследствие этого испытательный срок был продлен на три дня, датой его окончания считается <дата изъята>

05.09. 2011 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию.

<дата изъята> была уволена по собственному желанию с устной формулировкой «неудовлетворительный результат испытания».

Ягафаровой К.А. была выплачена заработная плата за август 2011 года в размере 12287 руб. 86 коп. (с учетом вычета НДФЛ 13%).

<дата изъята> в результате контроля производственных расчетов была обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за август 2011 года Ягафаровой К.А., о чем был составлен акт. На основании указанного акта генеральный директор ООО «Телос» вынесла распоряжение об удержании из заработной платы суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки, допущенная при выплате заработной платы за август 2011 года консультанту Ягафаровой К.А., зачесть в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Заработная плата за август 2011 года Ягафаровой К.А. составила 9853 руб. (с учетом вычета НДФЛ 13%). За отработанный период времени компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2188 руб. 42 коп.

Сумма переплаты составила 2434 руб. 86 коп., которая была зачтена в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно Положению о системе начисления и выплаты заработной платы и о премировании консультантов, подписанная Ягафаровой К.А. <дата изъята>, заработная плата сотрудника состоит из окладной и премиальной части, которая зависит от личных продаж работника.

С <дата изъята> по <дата изъята> Ягафарова К.А. находилась на больничном. По предъявлению листа о временной нетрудоспособности <дата изъята> Ягафаровой К.А. был произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Истцом в обосновании своих исковых требований с соблюдением статьи 56 ГПК РФ суду не представлены допустимые по делу соответствующие доказательства.

При таких обстоятельствах исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Ягафаровой К.А. к ООО «Телос» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца.

Судья