... Дело №2-984/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,

при секретаре судебного заседания Минуллиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиматдиновой Э.К. к ИП Сафиной Т.Г. о взыскании процентов, компенсации за отпуск при увольнении, суд

У С Т А Н О В И Л:

Гиматдинова Э.К. (далее истец) обратилась в суд с иском к ИП Сафиной Т.Г. (далее ответчик) по тем основаниям, что истец с 24.04.2011 года по 30.10.2011 года работала в салоне «Македония» ТЦ «Савиново» ИП Сафина Т.Г. в должности продавца-консультанта.

За время работы истцу недоплатили заработную плату в размере 1600 рублей, проценты по заключенным договорам в размере 5130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 1600 рублей, проценты по заключенным договорам в размере 5130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10625 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 242 рубля 52 копейки компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика с пользу истца сумму в размере 17 597 рублей 52 копейка, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала, представив мотивированный отзыв.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец с 24.04.2011 года по 30.10.2011 года работала в салоне «Македония» ТЦ «Савиново» ИП Сафина Т.Г. в должности продавца-консультанта с окладом 6000 руб..

Суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям :

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела, в частности расходно-кассовых ордеров, заработная плата истице была выплачена с июня по сентябрь 2011 года.

На момент увольнения, задолженность ответчика перед истицей составила 9000 руб. Из них, согласно расчета представленного ответчиком : 2577 руб. за неиспользованный отпуск, 3200 руб. переработка за напарницу, 3200 премия.

В судебном заседании истица пояснила, что в сентябре 2011 года ответчик выплатил ей заработную плату в размере 6000 руб. и 1900 руб. из суммы задолженности по заработной плате.

Доводы ответчика о том, что все денежные средства истице были выплачены, суд считает несостоятельными, поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не были представлены суду доказательства о выплате истцу оставшейся задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию оставшаяся сумма задолженности по заработной плате в размере 7100 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что исковые требования в этой части обоснованны и подлежат удовлетворению. Взыскивая компенсацию за задержку заработной платы, суд исходит из следующего расчета : компенсация за задержку заработной платы за период с 01 ноября 2011 года по 06 марта 2012 года составляет 240 рублей 45 копеек (7 100 рублей: 100% * 8% : 300 * 127 дней).

Всего компенсация за задержку заработной платы составляет 240 рублей 45 копеек.

Также установлено, что заработная плата не были выплачены вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гиматдиновой Э.К. к ИП Сафиной Т.Г. о взыскании процентов, компенсации за отпуск при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Сафиной Т.Г. в пользу Гиматдиновой Э.К. заработную плату в размере 7100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 240 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ИП Сафиной Т.Г. государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 600 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись Г.А. Абдуллина