Дело №2-2706/12

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

29 марта 2012 года г. Казань

Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кашапова Р.С.,

при секретаре Жарковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аитовой Р.Р. к ООО «Юкселлер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работала в ООО «Юкселлер» в должности коменданта с окладом в размере 4500 рублей, а также уборщицей по совместительству. Однако, в период с 1 сентября по 31 декабря 2008 года ей не была выплачена заработная плата в общем размере 58000 рублей. Она считает такие действия ответчика неправомерными. Данные действия причинили ей моральные переживания, которые она оценивает в 20000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 58000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика иск не признал, просил суд применить к требованиям истца срок исковой давности.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что согласно срочного трудового договора от 2 июня 2008 года, заключенного между ООО «Юкселлер» и Аитовой Р.Р., последняя была принята на работу в организацию ответчика на должность коменданта сроком до конца 2008 года. Согласно условиям договора, заработная плата истцу устанавливается в размере должностного оклада в 4500 рублей. Кроме того, согласно объяснениям истца, она также выполняла трудовые обязанности уборщицы с окладом в 10000 рублей по совместительству. После окончания действия срочного трудового договора, истец прекратила трудовую деятельность в ООО «Юкселлер»

Как следует из объяснений истца и ее расчета, за период с 1 сентября по 31 декабря 2008 года у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 58000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика иск Аитовой Р.Р. не признал, пояснил, что Аитовой Р.Р. пропущен установленный федеральным законом срок исковой давности и просил суд применить к требованиям истца срок исковой давности.

Установлено, что истец должна была узнать о нарушении своего права 1 января 2009 года, следовательно до 31 марта 2009 года включительно должна была обратиться в суд с данным иском. Однако, истец обратилась в суд с данным иском лишь 10 марта 2011 года, то есть когда срок исковой давности истек. Истец не представила суду доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности длительностью в два года. Доводы истца о том, что ООО «Юкселлер» всячески оттягивал выплату ей денежных средств в целях пропуска ею срока исковой давности, суд считает неубедительными, поскольку Аитова Р.Р. имела право на обращение в суд и ей не чинились препятствия для обращения в суд с данным исковым заявлением в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах, учитывая пропуск истцом срока исковой давности и заявления представителя ответчика о применении пропущенного срока исковой давности, суд считает необходимым отказать Аитовой Р.Р. в удовлетворении ее исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Аитовой Р.Р. к ООО «Юкселлер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через районный суд в течение месяца.

Судья Советского

районного суда г. Казани Р.С. Кашапов