... Дело №2-457/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,

при секретаре судебного заседания Аракчеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сибгатуллиной Н.Ф. к ООО «Цветогор» о взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Сибгатуллина Н.Ф. (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Цветогор» (далее ответчик) по тем основаниям, что на основании приказа №1 от 05.01.2011 года истица принята на работу в ООО «Цветогор» в должности руководителя отдела продаж с 05.01.2011 года с окладом 8000 рублей. В соответствии с приказом №11 от29.09.2011 года истица с 29.09.2011 года уволена по собственному желанию.

В течение всего периода работы истицы у ответчика заработная плата ей не выплачивалась.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 68 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2779,27 рублей, моральный вред в размере 100000 рублей, стоимость юридических услуг в размере 15000 рублей.

До судебного заседания от представителя истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в соответствии которым истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5537,83 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2779,27 рублей, моральный вред в размере 100000 рублей, стоимость юридических услуг в размере 15000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца – Шарафиева Л.Р. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом..

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №1 от 05.01.2011 года истица принята на работу в ООО «Цветогор» в должности руководителя отдела продаж с 05.01.2011 года с окладом 8000 рублей. В соответствии с приказом №11 от29.09.2011 года истица с 29.09.2011 года уволена по собственному желанию.

В течение всего периода работы истицы у ответчика заработная плата ей не выплачивалась.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям :

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При расчете подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм суд исходит из размера заработной платы истца, установленной трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, на основании приказа №1 от 05.01.2011 года истица принята на работу в ООО «Цветогор» в должности руководителя отдела продаж с 05.01.2011 года с окладом 8000 рублей. В соответствии с приказом №11 от29.09.2011 года истица с 29.09.2011 года уволена по собственному желанию.

В течение всего периода работы истицы у ответчика заработная плата ей не выплачивалась.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Также в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не представлено доказательств об обоснованности лишения выплаты истцу заработной платы и отпускные.

Поскольку представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск ответчиком не опровергнуты, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы в размере 68 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5537,83 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что исковые требования в этой части обоснованны и подлежат удовлетворению. Взыскивая компенсацию за задержку заработной платы, суд исходит из расчета, представлено истцом и взыскивает с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2779,27 рублей.

Также установлено, что заработная плата не были выплачены вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с п.1 ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы на представителя в разумных пределах в размере 7000 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2689 рублей 51 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Сибгатуллиной Н.Ф. к ООО «Цветогор» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цветогор» в пользу Сибгатуллиной Н.Ф. задолженность по заработной плате в размере 68 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5537,83 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2779,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, стоимость юридических услуг в размере 7000 рублей.

В удволетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Цветогор» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2689 рублей 51 копейка.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья подпись Г.А. Абдуллина