Дело №2-3364/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,

при секретаре судебного заседания С.М. Гатиятуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмов А.И. к <данные изъяты>», <данные изъяты>» о выдаче приказов о приеме на работу и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Храмов А.И. обратился в суд с иском, указав, что он <дата изъята> он был принят на работу ответчиками, в связи с чем приступил к работе в виде ремонта стены <данные изъяты> Им были составлены и поданы заявления о приеме на работу по совместительству и переданы мастерам, являющихся, с их слов, работниками <данные изъяты>» и <данные изъяты>». Работы по ремонту стены он выполнял по <дата изъята> с условием определения даты окончания работ после подписания актов о сдаче работ. Однако до настоящего времени акты выполненных работ не подписаны, денежные средства за проведенные работы истцу не выплачены. На основании изложенного истец просит суд обязать ответчиков выдать ему приказы о приеме на работу по совместительству и приказы о прекращении трудовых отношений.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – <данные изъяты> - в судебном заседании иск не признал, пояснив, что учреждение является ненадлежащим ответчиком. Более того, в силу нормативных предписаний музей не вправе самостоятельно принимать решение о выполнении каких-либо работ на территории музея-заповедника. Следовательно, ответчиком не могли быть изданы и приказы, о выдаче которых просит истец.

Представитель ответчика – <данные изъяты>» - в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из содержания статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из пояснений истца следует, что он выполнял работы по ремонту объекта – <данные изъяты>» - по заданию ответчиков.

Однако ответчики по запросу истца не выдали последнему приказы о его приеме на работы и прекращении с ним трудовых отношений.

Пояснения истца о том, что он выполнял работы на объекте, подтверждаются также показаниями свидетеля Свидетель В связи с этим иск подлежит удовлетворению.

При этом надлежащим ответчиком признается <данные изъяты>», так как согласно пояснениям представителя ГБУ <данные изъяты>» истец на работу в учреждение не принимался. Эти пояснения объективно подтверждаются копией журнала регистрации приказов директора учреждения о приеме на работу и о переводе, из содержания которого следует, что в период времени с <дата изъята> года включительно учреждением приказ о приеме истца на работу не издавался. Состоятельным признается и довод представителя учреждения о том, что учреждение не могло являться заказчиком работ, в выполнении которых принимал участие истец, и, следовательно, работодателем истца, так как в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ от 02.07.2010 года №529 «О порядке формирования Программы капитального ремонта объектов общественной инфраструктуры, в осуществлении которого участвуют средства бюджета Республики Татарстан», полномочием по осуществлению контроля за выполнением капитального ремонта объектов общественной инфраструктуры наделен не ответчик, а специализированная организация – <данные изъяты>

Пояснения истца, показания свидетеля <данные изъяты>» не опровергнуты.

Отмечается также, что неиздание ответчиком приказов о приеме на работу и увольнении не освобождает его от исполнения данной обязанности, возлагаемой на него трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) с ответчика <данные изъяты>» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Обязать <данные изъяты>» в течение 15 дней с момента вступления решения в законную силу выдать Храмов А.И. копию приказа о приеме Храмов А.И. в <данные изъяты>», а также копию приказа об увольнении Храмов А.И. из <данные изъяты>».

Храмов А.И. в иске к <данные изъяты>» о выдаче приказов о приеме на работу и увольнении отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 200 руб.

Решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Р.Р. Минзарипов

Мотивированное решение составлено <дата изъята>, судья