решение о взыскании заработной платы

Дело № 2-3572/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2012 года

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Садыковой Э.И.

при секретаре Ермаковой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибятова А.Ш. к Закрытому акционерному обществу «Реставрация» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 28571 руб. 42 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов на услуги адвоката в размере 2000 руб., по почтовому переводу претензии 62 руб. 77 коп. на том основании, что <дата изъята> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор о приеме его на работу на должность производителя работ с должностным окла<адрес изъят> руб. <дата изъята> он был уволен по собственному желанию. С мая по октябрь включительно он вызывался на работу по календарным выходным дням и по дням официальных праздников, всего 25 дней. В середине января 2012г. с истцом был произведен окончательный расчет, однако отработанные им праздничные и выходные дни не были учтены.

Заключенным с ним трудовым договором была установлена пятидневная рабочая неделя. Согласно трудовому законодательству работа в праздничные и выходные дни запрещена, а когда она выполняется, оплата производится в двойном размере (ст.ст. 111, 113, 153 ТК РФ).

Претензия истца, направленная ответчику с требованием о выплате ему 28571,42 руб. за отработанные выходные и праздничные дни, оставлена без ответа.

Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела и возражения по иску от ответчика в суд не поступало. Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что <дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (контракт) с работником ЗАО «Реставрация» о приеме истца на работу на должность производителя работ с должностным окла<адрес изъят> 000 руб. (по пояснению истца).

<дата изъята> истец был уволен по собственному желанию.

По пояснению истца, с мая по октябрь включительно он вызывался на работу по выходным дням и праздничным дням, всего 25 дней. В январе 2012г. в момент окончательного расчета истцу не была выплачена причитающаяся сумма заработной платы за работу в праздничные и выходные дни. Работа в указанные дни производилась без соответствующих приказов ЗАО «Реставрация».

Факт работы истца в выходные и праздничные дни в судебном заседании подтвердил свидетель (информация удалена), который суду пояснил, что он летом работал в ЗАО «Реставрация» с истцом, который являлся прорабом, они работали каждую неделю: или в субботу, или в воскресенье.

Заключенным с истцом трудовым договором была установлена пятидневная рабочая неделя, а истец, как суду пояснил свидетель (информация удалена), работал шесть дней в неделю.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика 28571,42 руб. за отработанные выходные и праздничные дни (31день).

В результате нарушения ответчиком трудовых прав и неправомерными действиями, бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который суд с учетом обстоятельств рассмотрения дела оценивает в размере 7000 рублей, который также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.ст.98, 103 ГПК РФ расходы истца (услуги адвоката в размере 2000 руб., почтовые расходы 62 руб. 77 коп.), а также издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика по данному делу пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенной суммы иска в размере 1257 руб. 14 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Реставрация» в пользу Ибятова А.Ш. задолженность по заработной плате в размере 28 571 рубль 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, расходы за услуги адвоката 2000 рублей, почтовые расходы в сумме 62 рубля 77 копеек, всего 37 634 рубля (тридцать семь тысяч шестьсот тридцать четыре) рубля 19 копеек, а также государственную пошлину в доход государства в сумме 1 257 (одна тысяча двести пятьдесят семь) рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: