И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

3 мая 2012 года г. Казань

Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кашапова Р.С.,

при секретаре Жарковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершова Л.А. к ООО Частное охранное предприятие «Гвардеец» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от 1 января 2011 года по исполнению обязанностей <данные изъяты>. В период его трудовой деятельности в должности <данные изъяты> ответчиком были допущена значительные и неоднократные нарушения трудового законодательства, подтвержденные проверкой прокуратуры Вахитовского района г. Казани. На сегодняшний день он уволился с работы, однако ему до сих пор не выплачена заработная плата в размере 16100 рублей. Кроме того, бездействием ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 200000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 16100 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, поэтому суд полагает необходимым дело рассмотреть без его участия и вынести заочное решение.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно материалам дела, истец работал в ООО ЧОП «Гвардеец» в должности <данные изъяты> с 1 января 2011 года по 10 октября 2011 года. Впоследствии, истец был уволен с работы по собственному желанию.

Как следует из объяснений истца и материалов дела, за период его работы у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 16100 рублей, которая не была погашена при увольнении. Доказательств обратного суду не представлено.

До настоящего времени выплата задолженности не произведена. Поэтому, исковое требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16100 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.

Также установлено, что заработная плата не выплачивалась вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Поэтому исковые требования Ершова Л.А. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 844 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ершова Л.А. к ООО Частное охранное предприятие «Гвардеец» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Гвардеец» в пользу Ершова Л.А. задолженность по заработной плате в размере 16100 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Гвардеец» государственную пошлину в размере 844 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через районный суд, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Судья Советского

районного суда г. Казани Р.С. Кашапов