2-4667/2012

Дело №2-4667/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,

при секретаре судебного заседания С.М. Гатиятуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «АВИТ» к Шахтахтинская Э.В. о возмещении затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «АВИТ» (далее также истец) обратилось в суд с иском, указав, что <дата изъята> Шахтахтинская Э.В. (далее также ответчица) была принята на работу в ЗАО «Агентство АВТ» на должность менеджера по продаже билетов. Для выполнения поставленных задач на рабочем месте, ответчице необходимо было пройти соответствующее обучение, для чего между работником и работодателем было заключено соответствующее соглашение. Ответчица прошла курс обучения, который был оплачен работодателем. В связи с обучением ответчицы работодателем были понесены следующие расходы: оплата за обучение – 24100 руб.; оплата за проживание в гостиничном комплексе – 35000 руб., оплата за проезд – 4044 руб. 60 коп., командировочные расходы – 8100 руб. <дата изъята> в связи с производственной необходимостью ответчица была переведена в ООО «АВИТ». Согласно договору цессии от <дата изъята>, расходы на обучение ответчицы, понесенные ЗАО «Агентство АВТ», возместило ООО «АВИТ». Приказом от <дата изъята> ответчица была уволена по собственному желанию. В соответствии с условиями соглашения работник в случае увольнения без уважительных причин в течение трех лет после окончания обучения обязуется возместить стоимость обучения. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчицы в свою пользу денежные средства в размере 46693 руб. 49 коп., а также уплаченную государственную пошлину.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась; сведений об уважительности причин неявки не представила. Представитель истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Представитель третьего лица – ЗАО «Агентство АВТ» - в судебном заседании исковые требования поддержал.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что <дата изъята> между ЗАО «Агентство АВТ» и ответчицей был заключен трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым последняя была принята на работу менеджером по продаже и бронированию авиа и железнодорожных билетов.

В соответствии с пунктом 2.2.14 трудового договора при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю расходы, понесенные на приобретение дополнительных навыков, их совершенствование, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям за последние 3 года.

Кроме того, <дата изъята> между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение ввиду необходимости приобретения работником дополнительных навыков в области бронирования и продажи авиабилетов. В соответствии с указанным соглашением расходы на обучение работника несет работодатель. В свою очередь, работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя не менее трех лет.

Ответчица прошла соответствующее обучение, что письменными материалами подтверждается.

<дата изъята> ответчица в связи с производственной необходимостью была переведена в ООО «АВИТ»; <дата изъята> между сторонами был заключен трудовой договор <номер изъят>.

Кроме того, <дата изъята> между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение ввиду необходимости приобретения работником дополнительных навыков в области бронирования и продажи авиабилетов. В соответствии с указанным соглашением, расходы на обучение работника несет работодатель. В свою очередь, работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя не менее трех лет.

Также <дата изъята> между ООО «АВИТ» и ЗАО «Агентство АВТ» был заключен договор цессии, в соответствии с которым истец возместил расходы на обучение ответчицы.

Приказом от <дата изъята> ответчица была уволена по собственному желанию, т.е. до истечения трех лет после окончания обучения.

Таким образом, с ответчицы подлежит взысканию денежная сумма в размере 46 693 руб. 49 коп. Расчет цены иска признается правильным.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчицы в пользу истца в порядке возврата подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1600 руб. 80 коп.

Руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Шахтахтинская Э.В. в пользу ООО «АВИТ» в счет возмещения затрат на обучение работника денежную сумму в размере 46693 руб. 49 коп, а также государственную пошлину в размере 1600 руб. 80 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Казани.

Судья Р.Р. Минзарипов

Мотивированное решение составлено 09.06.2012 года, судья