Дело №2-3476/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,

при секретаре судебного заседания С.М. Гатиятуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хурматуллин Р.К. к ООО «Левша» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной латы, погашении задолженности по страховым взносам и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хурматуллин Р.К. обратился в суд с иском, указав, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> он работал в ООО «Левша» инженером-электриком. Согласно трудовому договору ему был установлен оклад в размере 7000 руб., а также полагалась надбавка за выполнение отдельных подрядных работ. Таким образом, истцу была фактически установлена заработная плата в размере 20000 руб. В период работы зарплата истцу выплачивалась частично, ниже установленного оклада. Кроме того, в период работы истцу ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. <дата изъята> истец был уволен по собственному желанию. После увольнения ответчик с ним расчет по заработной плате не произвел, причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 670204 руб. 05 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64755 руб. 09 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15091 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.; обязать ответчика погасить задолженность перед Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования РФ, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования по отчислению взносов, предусмотренных федеральным законодательством.

В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнил: просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за <данные изъяты> год в размере 51080 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12027 руб. 64 коп.; недополученную заработную плату за <данные изъяты> год в размере 25080 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3464 руб. 38 коп.; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 18850 руб. 38 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 769 руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что истец с <дата изъята> по <дата изъята> работал у ответчика инженером-электриком. Осуществление трудовой деятельности в этот период времени подтверждается трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком <дата изъята> год, трудовой книжкой.

<дата изъята> Хурматуллин Р.К. уволен по собственному желанию.

Как следует из трудового договора, размер заработной платы истца составляет 7 000 руб. в месяц.

Довод ситца о том, что действительный размер заработной платы составлял 20000 руб., своего подтверждения не нашел. Более того, расчет задолженности по заработной плате произведен истцом исходя из размера заработной платы в 7000 руб.

Согласно расчетам истца задолженность ответчика по заработной плате за <дата изъята> годы 76 160 руб. Расчет заработной платы признается верным, так как подтверждается расчетными ведомостями, расходными ордерами.

Довод представителя ответчика о том, что имели место случаи, когда истцу производилась выплата заработной платы без составления расчетных и платежных документов, отклоняется, так как это обстоятельство ответчиком не доказано. Заработная плата же, выплата которой расчетными и платежными документами подтверждена, в расчете цены иска учтена.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 года №169, применяемых в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с пунктом 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Подпункт «б» пункта 29 Правил устанавливает, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно положениям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18850 руб. 38 коп. Расчет цены иска в этой части также является верным, так как он произведен на основании подтвержденного размере заработка и с учетом непредоставленных дней отпуска.

Довод представителя ответчика о том, что истцу отпуск предоставлялся, отклоняется. Во-первых, ответчиком представлена справка о нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы лишь за <дата изъята> год – в период с <дата изъята> по <дата изъята>. Во-вторых, в подтверждение факта предоставления отпуска ответчиком не представлены копии приказов; справка же не является документом, на основании которого возможно предоставление отпуска. В-третьих, ответчик ссылается на предоставление лишь отпусков без сохранения заработной платы, а не оплачиваемых отпусков. Обязанность же по выплате компенсации возникает у работодателя при непредоставлении оплачиваемого отпуска (статья 126 ТК РФ).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетам истца неустойка за просрочку выплаты заработной платы составила 15492 руб. 02 коп. Однако суд не соглашается с размером неустойки. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за <дата изъята> год с учетом длительности просрочки в 870 дней составляет 11850 руб. 56 коп. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за <дата изъята> с учетом длительности просрочки в 510 дней составляет 3 410 руб. 88 коп., а всего – 15261 руб. 44 коп

Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск по смыслу статьи 129 ТК РФ является частью заработной платы, в связи с чем истцом правомерно в соответствии со статьей 236 ТК РФ начислена компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Длительность неисполнения обязанности по выплате компенсации за период с <дата изъята> по <дата изъята> составила 160 дней, однако требование о взыскании компенсации заявлено за 153 дня, в связи с чем компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 769 руб. 10 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 3 000 руб.

Исковое требование о возложении на ответчика обязанности по погашению задолженности по страховым взносам подлежит отклонению, так как из содержания статей 19-21 Федерального закона от 24.07.2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» лицом, имеющим право требовать в судебном порядке уплаты страховых взносов, страховых взносов, является Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы. Следовательно, по данному исковому требованию Хурматуллин Р.К. является ненадлежащим истцом.

С ответчика в федеральный бюджет на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 620 руб. 82 коп. (3420 руб. 82 коп. – по имущественным требованиям, и 200 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Левша» в пользу Хурматуллин Р.К. задолженность по заработной плате в размере 76 160 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18850 руб. 38 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15261 руб. 44 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 769 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Хурматуллин Р.К. в иске к ООО «Левша» в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 230 руб. 58 коп., компенсации морального вреда в размере 147000 руб., погашения задолженности по страховым взносам отказать.

Взыскать с ООО «Левша» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3 620 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Р.Р. Минзарипов

Мотивированное решение составлено 06.06.2012 года, судья