Дело №2-3837/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 июня 2012 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Гараевой Р.С., при секретаре судебного заседания Сабаниной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неглядеева С.Е. к ООО «Левша» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной латы, погашении задолженности по страховым взносам и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Неглядеев С.Е. обратился в суд с иском, указав, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> он работал в ООО «Левша» инженером-электромонтажником. Согласно трудовому договору ему был установлен оклад в размере 7000 руб., а также полагалась надбавка за выполнение отдельных подрядных работ. Таким образом, истцу была фактически установлена заработная плата в размере 20000 руб. В период работы зарплата истцу выплачивалась частично, ниже установленного оклада. Кроме того, в период работы истцу ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. <дата изъята> истец был уволен по собственному желанию. После увольнения ответчик с ним расчет по заработной плате не произвел, причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 343 750 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 142 руб. 76 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63 711 руб. 33 коп.; компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.; обязать ответчика погасить задолженность перед Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования РФ, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования по отчислению взносов, предусмотренных федеральным законодательством. В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнил: просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за 2010 год в размере 18 270 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 035 руб. 26 коп.; недополученную заработную плату за 2011 год и январь 2012 года в размере 35 996 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 363 руб. 08 коп.; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 9 178 руб. 68 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 347 руб. 57 коп.; компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично. Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что истец с <дата изъята> по <дата изъята> работал у ответчика инженером-электромонтажником. Осуществление трудовой деятельности в этот период времени подтверждается записью в трудовой книжке. <дата изъята> Неглядеев С.Е. уволен по собственному желанию. Как следует из трудового договора, размер заработной платы истца составляет 7 000 руб. в месяц. Довод истца о том, что действительный размер заработной платы составлял 20000 руб., своего подтверждения не нашел. Более того, расчет задолженности по заработной плате произведен истцом исходя из размера заработной платы в 7000 руб. Согласно расчетам истца задолженность ответчика по заработной плате за 2009, 2010 и январь 2012 годы 54 266 руб. 88 коп. Расчет заработной платы признается верным, так как подтверждается расчетными ведомостями, расходными ордерами. Довод представителя ответчика о том, что имели место случаи, когда истцу производилась выплата заработной платы без составления расчетных и платежных документов, отклоняется, так как это обстоятельство ответчиком не доказано. Заработная плата же, выплата которой расчетными и платежными документами подтверждена, в расчете цены иска учтена. В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 года №169, применяемых в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с пунктом 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Подпункт «б» пункта 29 Правил устанавливает, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Согласно положениям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Представитель ответчика с иском в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска согласился частично, предоставил свой расчет. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 178 руб. 68 коп. Расчет цены иска в этой части также является верным, так как он произведен на основании подтвержденного размере заработка и с учетом не предоставленных дней отпуска. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчетам истца неустойка за просрочку выплаты заработной платы составила 4 398 руб. 34 коп. Суд соглашается с размером неустойки. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск по смыслу статьи 129 ТК РФ является частью заработной платы, в связи с чем, истцом правомерно в соответствии со статьей 236 ТК РФ начислена компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 347 руб. 57 коп. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 2 000 руб. Исковое требование о возложении на ответчика обязанности по погашению задолженности по страховым взносам подлежит отклонению, так как из содержания статей 19-21 Федерального закона от <дата изъята> №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» лицом, имеющим право требовать в судебном порядке уплаты страховых взносов, страховых взносов, является Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы. Следовательно, по данному исковому требованию Неглядеев С.Е. является ненадлежащим истцом. С ответчика в федеральный бюджет на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 445 руб. 46 коп. (2 245 руб. 46 коп. – по имущественным требованиям, и 200 руб. – по требованию о компенсации морального вреда). На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Левша» в пользу Неглядеева С.Е. задолженность по заработной плате в размере 54 266 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 178 руб. 68 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 389 руб. 34 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 347 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Неглядееву С.Е. в иске к ООО «Левша» в части погашения задолженности по страховым взносам отказать. Взыскать с ООО «Левша» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2 445 руб. 46 коп. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани. Судья