Дело № 2 – 5275/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 июня 2012 года город Казань Советский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Пичуговой О. В., при секретаре судебного заседания Потаповой Ю. Ю., с участием: истца Гизатуллина Р. Р., представителя ответчика – директора Общества с ограниченной ответственностью «Ювелирная компания «Бирюза» (далее – ООО «ЮК «Бирюза») Ахметшина А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала № 104 Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Гизатуллина Р. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювелирная компания «Бирюза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гизатуллин Р. Р. (далее - истец) обратился в суд с иском к ООО «ЮК «Бирюза» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> он работал в ООО «ЮК «Бирюза» в должности <данные изъяты> с должностным окладом 6000 рублей. В период работы истца у ответчика возникла задолженность по заработной плате за апрель 2012 года в размере 6 000 рублей, в связи с чем истец обратился в суд и просил взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2857,12 рубля и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Представитель ответчика в судебном заседании наличие задолженности по заработной плате признал, в остальной части иск не признал. Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему выводу. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с о статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что на основании трудового договора от <дата изъята> <номер изъят> истец был принят на работу в ООО «ЮК «Бирюза» на должность <данные изъяты> в основное производство с должностным окладом в размере 6000 рублей. Из пояснений сторон, данных в судебном заседании, следует, что истец к ответчику в установленном порядке с заявлением об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск не обращался. Поскольку представитель ответчика наличие задолженности по заработной плате за апрель 2012 года в размере 6000 в судебном заседании признал, суд взыскивает с ответчика указанную задолженность в размере 6000 рублей. Одновременно суд полагает не подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине отсутствия правовых оснований для этого: в настоящее время истец по-прежнему является работником ООО «ЮК «Бирюза», трудовой договор с ним не расторгнут, приказ об увольнении истца не издавался. Суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку ответчик допустил задержку в выплате заработной платы, тем самым нарушил его трудовые права. Однако суд определяет размер указанной компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 500 рублей, которую считает достаточной в данном случае. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей. Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Гизатуллина Р. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювелирная компания «Бирюза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ювелирная компания «Бирюза» в пользу Гизатуллина Р. Р. задолженность по заработной плате в размере 6 000 (шести тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ювелирная компания «Бирюза» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестисот) рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Судья: подпись. Решение в окончательной форме составлено 20 июня 2012 года. Судья: подпись.