29 июня 2012 г. г. Казань

Советский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Муртазина Э.Р.,

при секретаре Брутян И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмелева М.А. к ИП Газизулину Р.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что работал у ответчика с 01.02.2004 года. Согласно трудовому договору, его ежемесячная заработная плата составляла 3000 рублей. 31 января 2012 года, ответчик, без всякого предупреждения заставил написать его и других работников заявление об увольнении, мотивируя тем, что закрывает ИП. Заставил отработать две недели, до 14 февраля 2012 года, но оплачивать время, двухнедельной отработки, отказался. Размер задолженности за 8 лет, с окладом 3000 рублей, составляют: отпускные за 8 лет-24000 рублей, долг по заработной плате за 2,5 месяца 7500 рублей, проценты за несвоевременную выплату отпускных-2520 рублей, проценты за задержку заработной платы за 2,5 месяца-778 рублей. Данную сумму задолженности, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснив, что 23 апреля 2012 года, он обратился в Авиастроительный районный суд по месту своего жительства, однако 27 апреля 2012 года суд, его исковое заявление, возвратил, рекомендовав обратиться в Советский районный суд, и после получения данного определения, исковое заявление, он, по почте, отправил в Советский районный суд 02.05.2012 года. До обращения в суд, он обращался в прокуратуру Советского района г. Казани и в государственную инспекцию труда. Задолженность за 2.5 месяца, т.е. за декабрь, январь и половина февраля 2012 года, составляет 7500 рублей.

Ответчик Газизулин Р.Р. в суд не явился, извещен. В ходе предыдущего судебного заседания Газизулин иск не признал, пояснив, что задолженности перед Шмелевым не имеет. 26.06.2012 года, он, перечислил истцу задолженность по заработной плате, за январь 2012 года, в сумме 3000 рублей. Остальные суммы Шмелев, получал. Оклад Шмелева составлял 1500 рублей, но потом ему оклад был увеличен, в сумме 3000 рублей. Оклад в 3000 рублей, составляет не более одного года.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представив письменные возражения, также просила применить срок исковой давности, т.к. исковое заявление подано, истцом, с нарушением срока подачи заявления.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ, предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.02.2004 года, истец принят на работу, ответчиком, с окладом 1500 рублей. Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 1.02.2004 года, Работодатель обязуется выплачивать, работнику, заработную плату, в размере 1500 рублей. По истечении 11 месяцев, с момента заключения трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней, с выплатой компенсации.. 31.01.2012 года истцом, ответчику, подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 31.01.2012 года, Шмелев уволен, о чем, истец был ознакомлен 31.01.2012 года, что подтверждается его подписью, и дата увольнения им не оспаривается. 26.06.2012 года, Шмелеву, ответчиком перечислена денежная сумма, в размере 3000 рублей.

Проанализировав представленные доказательства, в их совокупности, суд считает требования истца, подлежащими частичному удовлетворению, поскольку ответчиком, суду не представлены письменные доказательства того, что он не имеет задолженности перед истцом, по заработной плате и компенсационным выплатам, за неиспользованные отпуска, как этого требует норма ст. 136 ТК РФ, а также Постановление Государственного комитета РФ №1 от 5 января 2004 года « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», согласно которому, по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда утверждены расчетно-платежные ведомости, по которым должна производиться выплата работнику.

Вместе с тем, согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком от 1. 02.2004 года, и приказа о приеме работника на работу, оклад истца составлял 1500 рублей, согласно справке о доходах физического лица за 2011 год <номер изъят> от <дата изъята>, заработная плата Шмелева, составляла 3000 рублей. Истцом суду не представлено доказательств того, что оклад его составлял, за период с 2004 по 2008 года- 3000 рублей.

Поскольку месячная заработная плата работника, не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( с 2004 по 2007- 1500 рублей, 2008 года- 2300 рублей, с 2009 по 2011 год-4611 рублей), и суд не может выйти за рамки предъявленных требований, то считает, что задолженность ответчика перед истцом, за неиспользованные отпуска за период с 2004 года по 2011 года, составляет в сумме 17300 рублей. С учетом погашения ответчиком, задолженности по заработной плате за январь 2012 года, задолженность ответчика, перед истцом, по заработной плате, составляет 3000 рублей, за декабрь 2011 года. Истцом суду не представлено доказательств того, что после его увольнения 31.01.2012 года, истец продолжал работать у ответчика в феврале 2012 года.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доводы представителя ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности подачи заявления, суд считает не состоятельными, поскольку трёхмесячный срок у истца истекал 30 апреля 2012 года, иск, в суд, истцом подан 23.04.2012 года, что подтверждается определением судьи Авиастроительного района г. Казани от 27 апреля 2012 года, которым истцу предложено обратиться в другой суд, по месту нахождения ответчика, и после получения данного определения, истцом, с учетом выходных и праздничных дней, по почте, 02.05.2012 года, направлено данное исковое заявление в Советский районный суд г. Казани.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 31.01.2012 года по 29.06.2012 года (150 дней), за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, заработной платы, в общей сумме 20300 рублей,(17300+3000), проценты составляют 791 рубль 70 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

С учетом обстоятельств дела, сроков задержки выплаты заработной платы, суд считает исковые требования Шмелева, о компенсации морального вреда, подлежащими частичному удовлетворению, в сумме 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 103 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шмелева М.А. к ИП Газизулину Р.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Газизулина Р.Р. в пользу Шмелева М.А. 20300 рублей 00 коп. - задолженность по заработной плате, 791 рубль 70 коп. – проценты, и 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части, иска, отказать.

Взыскать с ИП Газизулина Р.Р. госпошлину, в размере 1032 рублей 75 коп., в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Э.Р. Муртазин