2-4799/2012

дело № 2-4799/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2012 года город Казань

Советский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шайдуллиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Аракчеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по исковому заявлению Филипповой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элит-групп» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппова М.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Элит-групп» (ООО «Элит-групп») о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Иск обоснован тем, что Филиппова М.А. работала в ООО «Элит-групп» в качестве продавца с <дата изъята> по <дата изъята>. При увольнении истице не была возвращена трудовая книжка, как и в последующие дни, а была выдана лишь <дата изъята>, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Решением Советского районного суда города Казани от <дата изъята> частично удовлетворены исковые требования Филипповой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элит-Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, обязании выдать справку, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Истица понесла убытки за период задержки выдачи трудовой книжки в виде недополученной заработной платы с <дата изъята> по <дата изъята>, поскольку за период с <дата изъята> по <дата изъята> убытки в виде недополученной заработной платы были взысканы вышеуказанным решением.

Незаконное лишение возможности трудиться сказалось на финансовом положении истицы, так как ей пришлось перераспределить бюджет своей семьи, будучи при этом матерью несовершеннолетнего ребенка в возрасте двух лет, урезать расходы на питание и содержание семьи. Кроме того, истица потратила большое количество времени для разрешения сложившейся ситуации с директором ООО «Элит-Групп», пережила нравственные страдания в связи с грубым нарушением норм действующего законодательства.

В связи с чем Филиппова М.А. просит взыскать с работодателя ООО «Элит-Групп» средний заработок за период задержки ее трудовой книжки с <дата изъята> по <дата изъята>, компенсировать ей моральный вред в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании Филиппова М.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель Общества с ограниченной ответственностью «Элит-Групп» о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения и доводы истицы, а также исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируетсявознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – «обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица».

Решением постановлено: обязать Общество с ограниченной ответственностью «Элит-групп» издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку Филипповой М.А. запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Элит-групп» выдать Филипповой М.А. трудовую книжку и справку о среднем заработке. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элит-групп» в пользу Филипповой М.А. невыплаченный при увольнении заработок в сумме 7739 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3634 рубля, заработок не полученный в результате задержи выдачи работнику трудовой книжки 22785 рублей 69 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, всего 36158 (тридцать шесть тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 69 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элит-групп» в бюджет государственную пошлину в сумме 1 315 (одна тысяча триста пятнадцать) рублей 74 копейки.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от <дата изъята> решение Советского районного суда города Казани от <дата изъята> по вышеуказанному гражданскому делу оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу.

В судебном заседании нашел подтверждение факт увольнения Филипповой М.А. (до замужества Кузнецовой) с должности продавца ООО Элит-групп по собственному желанию с <дата изъята>. Этот вывод следует из записи в трудовой книжке об увольнении. Однако фактически трудовые отношения прекратились с <дата изъята>, что установлено ранее вынесенным решением Советского районного суда города Казани от <дата изъята>.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержи работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Представителем ответчика не представлено каких-либо доказательств, что истица в указанный ею период работала и получала заработную плату, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истицы заработка, не полученного в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из среднедневного заработка в сумме 476 рублей 14 копеек, за задержку трудовой книжки подлежит взысканию за период с <дата изъята> по <дата изъята> 7 142 рубля 10 копеек.

Разрешая требование истицы о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующими нормами права.

В силу статьи151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотрена и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ответчиком нарушено конституционное право истицы на получение гарантированных законом, выплат, а потому она не могла не претерпеть нравственные переживания, ей был причинен моральный вред в результате виновных действий ответчика.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, пережитых истицей, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Филипповой М.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, частично удовлетворив требование иска.

Учитывая положения статьи 89, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 статьи 333.19, пункта 4 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в государственный доход подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Филипповой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элит-групп» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элит-групп» в пользу Филипповой М.А. заработок, не полученный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки, в размере 7142 рублей 10 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, всего 12 142 (двенадцать тысяч сто сорок два) рубля 10 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элит-групп» в бюджет государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись А. А. Шайдуллина