Дело №2-6603/12

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

30 июля 2012 года г. Казань

Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кашапова Р.С.,

при секретаре Жарковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.В. к ООО «ЗСК Булгар» об изменении формулировки основания увольнения, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что он работал в ООО «ЗСК «Булгар» в должности <данные изъяты> с 13 июля 2010 года. Приказом №522 от 25 июня 2012 года на него наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул одного рабочего дня. Он считает свое увольнение незаконным. Так, 22 июня 2012 года он должен был работать во вторую смену с 15 часов 30 минут, но так как его мать заболела, в 14 часов 30 минут он явился на работу, подошел к вышестоящему должностному лицу и объяснил свою ситуацию. Ему сказали, что заявление на административный отпуск писать не нужно. С 25 июня 2012 года у него было составлено заявление на очередной отпуск. 25 июня 2012 года в 7 часов 20 минут ему позвонили и сообщили, что необходимо явится на работу, где ему вручили заполненную трудовую книжку. Он написал объяснительную, но ее никто не воспринял всерьез. Кроме того, в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет и не выдан приказ об увольнении.

На основании изложенного истец просит суд отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде увольнения и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд обязать ответчика изменить формулировку своего увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Представитель ответчика иск не признал.

Изучив материалы дела, выслушав стороны и свидетелей, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Судом установлено, что на основании приказа от 13 июля 2010 года №530/1 истец с указанного числа была принят на работу в ООО «ЗСК Булгар» на должность <данные изъяты>.

Согласно докладной записки начальника цеха железобетонных изделий ООО «ЗСК Булгар» на имя директора указанной организации, 22 июня 2012 года истец не вышел на работу без уважительных причин. Кроме того, согласно докладной записки начальника ПТО на имя директора ООО «ЗСК Булгар», 22 июня 2012 года в новом цехе произошел срыв производственного задания (не было заформовано ни одного изделия) из-за невыхода на работу бригады формовщиков второй и третьей смены, в связи с чем появился дефицит изделий и предприятие может понести убытки. Как следует из акта посещения на дому <данные изъяты> Волкова А.В., начальник охраны, старший инспектор ОКиП ООО ЗСК «Булгар» 22 июня 2012 года посетили на дому Волкова А.В., с целью выяснения причины его отсутствия на работе. Волков А.В. находился дома и общаться с указанными лицами отказался. Согласно акта от 25 июня 2012 года, Волков А.В. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины, оправдательных документов не представил. От подписи в данном акте Волков А.В. отказался, о чем свидетельствует акт об отказе подписи. При этом, Волков А.В. представил объяснительную, где указал, что 22 июня 2012 года должен был работать во вторую смену с 15 часов 30 минут. Он приехал на работу в 14 часов 30 минут, так как у его матери случился приступ. Он подошел к <данные изъяты> объяснил ситуацию, она отпустила его и сказала, что писать ничего не надо.

В результате, 25 июня 2012 года истец был уволен с работы за прогул без уважительной причины в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ на основании приказа №115/дисциплинарный. Согласно акта от того же числа, истец отказался подписать приказ о своем увольнении.

В ходе судебного заседания в качестве свидетеля была допрошена <данные изъяты>, являющаяся заместителем начальника цеха, которая пояснила, что 22 июня 2012 года истец, после 14 часов, у нее отпросился, сказал что опоздает, но придет. Она его отпустила, поскольку ненадолго. Однако затем, истец не приехал и отключил телефон. Свидетель <данные изъяты> показала суду, что бригада Волкова А.В. не вышла на работу, сорвали работу цеха, Волков А.В. увез с собой работников. Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется.

С учетом вышеизложенного суд признает, что истец Волков А.В. отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), то есть имеются основания для применения статьи 81 ТК РФ. До увольнения с истца было затребовано объяснения, составлены соответствующие акты, предусмотренные действующим законодательством, а также акты об отказе истца от подписи. Таким образом, процедура увольнения соблюдена в полном соответствии с законом. Оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку изменение формулировки увольнения возможно только в случае признания увольнения работника незаконным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска Волкову А.В. надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Волкова А.В. к ООО «ЗСК Булгар» об изменении формулировки основания увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через районный суд.

Судья Советского

районного суда г. Казани Р.С. Кашапов