Копия Дело <номер изъят>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата изъята> город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 об отмене приказа и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2. (далее также истец) обратилась в суд с иском к ФИО5» (далее также ответчик), указав, что с <дата изъята> истец работала в ФИО5 в должности контролера газового хозяйства. Приказом от <дата изъята> истица уволена в связи сокращением численности и штата работников организации по п. 2 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Ответчик, после увольнения, приказом <номер изъят> от <дата изъята> лишил истицу годовой премии.

По мнению истца, действия ответчика по лишению истицы премии по итогам 2011 г., неправомерны. На основании изложенного истец просит отменить приказ генерального директора ФИО5 о лишении истицы премии по итогам 2011 г., а также взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 не явилась. О дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ ( далее ТК РФ), работник имеет право на:

… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с <дата изъята> истец ФИО2 работала в ФИО5 в должности контролера газового хозяйства. Приказом от <дата изъята> истица уволена в связи сокращением численности и штата работников организации по п. 2 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Ответчик, после увольнения, приказом <номер изъят> от <дата изъята> лишил истицу ФИО2 годовой премии.

Суд считает, что исковые требования истицы подлежат отклонению по следующим основаниям :

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочих условий, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 44 Трудового Кодекса РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно ст. 53 Трудового Кодекса РФ, основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, коллективным договором.

В силу ст. 144 Трудового Кодекса РФ Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Установлено, что порядок выплаты вознаграждения по итогам труда работников ФИО5» определен в Положении о порядке оплаты труда работников ФИО5 утвержденное <дата изъята> ( Далее Положение).

В соответствии с п. 2.6.1.2 Положения, решение о выплате вознаграждения по итогам года работникам Общества принимается генеральным директором Общества, после утверждения комиссии ФИО5 по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.

В соответствии с п.2.6.6.1. Положения при невыполнении показателей, установленных для конкретного структурного подразделения и в иных случаях сумма средств для выплаты вознаграждения данного структурного подразделения по решению генерального директора может быть снижена.

При наличии у работника в течении года упущений генеральный директор Общества может принять решение о снижении размера вознаграждения ( лишении вознаграждения) работника в соответствии с перечнем упущений ( п.2.6.6.3 Положения).

Как усматривается из материалов, дела истица ФИО2 работала в должности контролера газового хозяйства 3-его разряда <адрес изъят>ной эксплуатационной газовой службы.

В соответствии с Приказом « О проведении инвентаризации ВДГО абонентов сельской местности <адрес изъят>» <номер изъят> от <дата изъята> была проведена инвентаризация внутридомового газового оборудования абонентов, в также правильность начисления и учета оплаченных абонентами сумм.

По итогам инвентаризации истица ФИО2 приказом от <дата изъята> за <номер изъят> была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ премия является стимулирующей и компенсационной выплатой. Данная выплата не является оплатой труда, относится к разряду дополнительных социальных гарантий, а, следовательно является правом, а не обязанностью ответчика, и производится при наличии соответствующих финансовых возможностей.

Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, суд приходит к выводу, что все причитающиеся при увольнении денежные средства истцу были выплачены и задолженности ответчика по заработной плате, выплатам социального и иного характера перед истцом не имеется.

Также по вышеизложенным доводам, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального среда.

При таких обстоятельствах исковые требования истца суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ФИО5» об отмене приказа и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья подпись Г.А.Абдуллина

Мотивированное решение составлено 17 августа 2012 года