Копия Дело <номер изъят>

РЕШЕНИЕ

23 августа 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Абдуллина Г.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Шамилевны к ФИО9» о признании формулировки увольнения не соответствующей закону, защите деловой репутации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 (далее также истец) обратилась с вышеуказанным иском к ФИО9» (далее также ответчик), в обоснование своих требований указав, что <дата изъята> истец и ответчик заключили трудовой договор. В соответствии с п.1.3. данного договора, истица была принята на должность специалиста справочной службы 3 категории.

<дата изъята> в 14:31 час. истица получила на руки зарплатный корешок, в котором была указана ее заработная плата в размере 1791 ру.01 коп. к выдаче на руки. Увидев столь низкую сумму заработной платы у истицы поднялось давление, начались рези в животе на нервной почве. Из-за плохого самочувствия истица была вынуждена оставить рабочее место и уехать домой. Пред уходом с работы истицей было написано и оставлено на рабочем столе заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Из-за тяжелого состояния на следующий день истица также на работу не вышла.

<дата изъята> истица узнала, что она уволена по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Данное увольнение истица считает неправомерным и просит признать формулировку основания и причину увольнение не соответствующей закону и обязать ответчика изменить формулировку увольнения на : увольнение по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 16. 04.2012 года по день изменения формулировки увольнения в размере 18236,91 рублей ; взыскать невыплаченную заработную плату в размере 2420 руб. 42 коп; взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500000 руб. за некорректную формулировку и причину увольнения; компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. за необоснованное депремирование.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО9» - ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования истицы не признала, представив мотивированный отзыв.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения сторон, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пунктом 6 части первой ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 23 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Также ВС РФ разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул), работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (п. 38).

Судом установлено, с <дата изъята> по <дата изъята> истица ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ФИО9», работала в должности специалиста справочной службы 3 разряда на основании трудового договора от <дата изъята> за <номер изъят> и приказа о приеме на работу от <дата изъята>.

По условиям договора местом работы истицы являлся офис, расположенный по адресу : <адрес изъят>. Предусмотрен режим работы : особый 2-х сменный четырехбригадный 11 часовой режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику : начало работы первой смены – 08.00 часов, 2-ой смены – 20.00 часов. Перерыв для отдыха и питания ( на обед) 1 час. Окончания рабочего дня для первой смены – 20.00 час., для 2-ой смены – 08.00 час. следующего дня. Учет рабочего времени производится суммировано.

Трудовые функции истицы ФИО2 были предусмотрены должностной инструкцией.

Согласно служебной записки от <дата изъята>составленной Начальником справочной службы ФИО6, истица <дата изъята> в 15 часов установив запрет « обед» в рабочей программе, покинула рабочее место без предупреждения менеджеров и начальника справочной службы. В течении рабочего дня менеджером ФИО7 неоднократно были совершены попытки дозвона на номер истицы. В конце смены, дозвонившись до истицы, ФИО7 уведомила ее о необходимости предоставления объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте и заявления в установленной форме. По факту отсутствия истицы ФИО2 на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины составлены Акты от <дата изъята> и от <дата изъята>

Данный факт прогула Истицы ФИО8 без уважительной причины подтверждается также актами от <дата изъята> и от <дата изъята>, табелями учета рабочего времени, объяснительными сотрудников справочной службы, заключением о результатах служебной проверки.

Доводы истицы ФИО2 о том, что она оставила рабочее место <дата изъята> и не вышла на работу <дата изъята> из-за плохого самочувствия, суд считает несостоятельными, поскольку истицей в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены суду доказательства, подтверждающие обоснованность ее доводов.

Совокупностью изученных в судебном заседании доказательств установлено, что истец отсутствовала на рабочем месте с 15-00 до 20-00 часов <дата изъята> и с 20-00 <дата изъята> до 08-00 часов следующего дня, без уважительной причины, то есть подтверждается факт прогула, факт действительного отсутствия работника в офисе, где она в соответствии с трудовыми обязанностями должна выполнять трудовые функции, определенные должностной инструкцией. Доказательствами отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины явились, служебные записки, объяснительные сотрудников справочной службы. Уважительных причин отсутствия истицы ФИО2 на рабочем месте не имеется.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права - в данном случае право на труд, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Суд приходит к выводу о том, что работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения незаконным, не допущено. Увольнение истицы произведено ответчиком обоснованно в соответствии с действующим законодательством.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, суд считает также необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, защиты деловой репутации и компенсации морального вреда.

Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований истца и их отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 Шамилевны к ФИО9» о признании формулировки увольнения не соответствующей закону, защите деловой репутации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Советский районный суд г.Казани.

Судья: подпись Г.А.Абдуллина