Дело №2-6547/12

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

22 августа 2012 года г. Казань

Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кашапова Р.С.,

при секретаре Жарковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой М.В. к ООО «ДАК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работала в ООО «ДАК» в должности <данные изъяты> в период с <дата изъята>. При этом, трудовой договор с ней не заключался. В период работы ей не была выплачена заработная плата за май и июнь 2012 года в размере 27500 рублей. Кроме того, бездействием ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 27500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, поэтому суд полагает необходимым дело рассмотреть без его участия и вынести заочное решение.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно материалам дела, истец работала в ООО «ДАК» в должности <данные изъяты> с <дата изъята>. Впоследствии, истец была уволена с работы. При этом, трудовой договор с истцом не заключался. Однако, как следует из представленных суду документов (приходные кассовые ордеры, табель учета рабочего времени), заверенные печатью ООО «ДАК», истец была допущена к работе с ведома работодателя, следовательно трудовой договор фактически с ней был заключен.

Как следует из объяснений истца, за период ее работы у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за май и июнь 2012 года в размере 27500 рублей, которая не была погашена при увольнении. Доказательств обратного суду не представлено.

До настоящего времени выплата задолженности не произведена. Поэтому, исковое требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27500 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.

Также установлено, что заработная плата не выплачивалась вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Поэтому исковые требования Ефимовой М.В. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1225 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ефимовой М.В. к ООО «ДАК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДАК» в пользу Ефимовой М.В. задолженность по заработной плате в размере 27500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «ДАК» государственную пошлину в размере 1225 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через районный суд в течение месяца, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Судья Советского

районного суда г. Казани Р.С. Кашапов