Дело №2-6642/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<данные изъяты>

02 августа 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,

при секретаре судебного заседания З.Р. Сафиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саватникова О.В. к ООО «ДАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Саватникова О.В. обратилась в суд с иском, указав, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> она работала в ООО «ДАК» поваром. Согласно трудовому договору размер ее оклада составлял 4500 руб. <дата изъята> истица уволилась по собственному желанию. Однако после увольнения ответчик с истицей расчет по заработной плате не произвел, причитающуюся ей заработную плату не выплатил. На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 10600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 133 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался; сведений об уважительности причин неявки не представил. Истица на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что истица в период с <дата изъята> по <дата изъята> работала в ООО «ДАК» поваром. Осуществление трудовой деятельности в этот период времени подтверждается трудовым договором, заключенным между сторонами <дата изъята>, трудовой книжкой.

Согласно трудовому договору размер оклада составил 4500 руб.

<дата изъята> истица уволилась по собственному желанию.

После увольнения ответчик с истицей расчет по заработной плате не произвел, причитающуюся ей заработную плату не выплатил.

Согласно расчетам истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 10600 руб. Расчет заработной платы признается верным, так как подтвержден расчетом истца. Кроме того, правильность расчета ответчиком не опровергнута.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 года №169, применяемых в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с пунктом 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Подпункт «б» пункта 29 Правил устанавливает, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно положениям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, так как размер среднедневной заработной платы истицы составит 153 руб. 06 коп. Количество неиспользованных дней отпуска за полные 2 года работы – 56 (28 * 2), количество неиспользованных дней отпуска за 4 месяца (период с <дата изъята> по <дата изъята>) – 9,32 дня. Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2005 года №4334-17, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их до целых дней производится не по правилам арифметики, а в пользу работника. Таким образом, общее количество дней неиспользованного отпуска за период с <дата изъята> по <дата изъята> округляется до 10 дней, а общее количество дней неиспользованного отпуска составит 66 дней. Следовательно, размер компенсации составит 10101 руб. 96 коп. (153 руб. 06 коп. * 66 дней).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 3 000 руб.

С ответчика в федеральный бюджет на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 021 руб. 06 коп. (821 руб. 06 коп. – по имущественным требованиям, 200 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДАК» в пользу Саватникова О.В. задолженность по заработной плате в размере 10 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 101 руб. 96 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Саватникова О.В. в иске к ООО «ДАК» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 031 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в размере 2000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «ДАК» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1 021 руб. 06 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в части взыскания заработной платы в 10 600 руб. подлежит немедленному исполнению.

Судья Р.Р. Минзарипов

Мотивированное решение составлено 10.08.2012 года, судья