копия дело <номер изъят> РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 сентября 2012 года город Казань Советский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Абдуллиной Г.А. при секретаре судебного заседания ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Приказом руководителя ООО ФИО7 от <дата изъята> ФИО3 принят на работу в качестве регионального менеджера в отдел продаж. ФИО3 обратился в суд с иском к ООО ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что ответчик не доплатил истцу заработную плату за март 2012 года в сумме 8433 рублей 09 копеек и в дальнейшем не выплатил заработную плату за апрель в размере 21 949руб.43 коп. и май 2012 года в размере 14285 руб. По данным основаниям ФИО3,А. просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 55118 руб.20 копеек, взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 1131 руб. 76 коп. и компенсировать моральный вред в сумме 30 000 рублей. В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ООО ФИО7 по доверенности - ФИО2ровна иск не признала, по мотивам, указанным в отзыве на исковое заявление. Выслушав объяснения и доводы лиц. участвующих в деле и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора. В требованиях части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации содержится указание на то, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и включают в себя не только размеры должностных окладов, но и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). По делу установлено, что <дата изъята> с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в качестве регионального менеджера в отдел продаж. Заработная плата ФИО3 установлена в размере 4 611 рублей ежемесячно и переменной части согласно Положению по оплате и стимулированию труда, (пункт 4.1.1 трудового договора) Премиальная часть по отделу продаж устанавливается на основе Положения об оплате труда отдела продаж ООО ФИО7 (пунктФИО5 по оплате и стимулированию труда работников ООО «ФИО7» ). 1 Согласно Положению по оплате труда отдела продаж ООО ФИО7 оплата труда всех специалистов отдела продаж состоит из постоянной и премиальной части. Премиальная часть зависит от объема поступивших денежных средств на расчетный счет и в кассу Общества. Порядок определения премиальной части специалистов отдела продаж осуществляется согласно пункту 3.2.1 Положения. Распределение премиальной части внутри отдела продаж осуществляет заместитель директора по продажам, исходя из участия конкретного сотрудника в достижении фактического результата. Распределение премиальной части начальник отдела продаж оформляет «Протоколом распределения премиальной части», (пункт 3.2.3 Положения) Премиальная часть уменьшается при невыполнении нижеуказанных показателей: Невыполнение утвержденного месячного плана работ подразделения по вине сотрудника до 50 %. Наличие просроченной дебиторской задолженности до 50 % За ненадлежащее исполнение обязанностей сотрудника отдела и руководителей продаж дфектор Общества имеет право не выплачивать премиальную часть в полном размере (раздел 4 Положения). Суд считает, что исковые требования истца необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям : В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: ... своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно трудового договора <номер изъят> от <дата изъята>, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата истца состоит из постоянной ( 4611 рублей) и переменной составляющей исчисляемой согласно Положению по оплате труда отдела продаж ООО «ФИО7». В ООО «ФИО7» действует, утвержденное 01.04 2011 года Положение об оплате труда отдела продаж 000 «Ак Барс Логистика» ( далее Положение). Согласно Положению переменная часть ( премия) сотрудников отдела продаж рассчитывается следующим образом : -2.8% от объема поступивших денежных средств на расчетный счет и в кассу Общества за отчетный период, за отчетный период принимаются следующие месяцы : апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь; -3.8% от объема поступивших денежных средств на расчетный счет и в кассу Общества за отчетный период, за отчетный период принимаются следующие месяцы : ноябрь, декабрь, январь, февраль, март. Переменная часть выплачивается работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником. В должностные обязанности истца согласно должностной инструкции входило следующее : 1. Осуществлять рациональную организацию сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами. 2.Принимать меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованную продукцию. 3.Контролировать финансовую дисциплину клиента на основе документов, получаемых от бухгалтерии и предупреждать о сроках оплаты и т.д. Согласно приказа Директора 000 «ФИО7,» <номер изъят>л/с от <дата изъята>, <номер изъят> л/с от <дата изъята> истцу не была начислена премия в апреле, мае 2012 года в связи с отсутствием заключенных договоров, и в соответственно поступлением денежных средств на расчетный счет Общества. Данные обстоятельства подтверждаются журналом учета договоров, заключенных работниками отдела продаж ООО ФИО7. В соответствии со ст. 144 ТК РФ премия является стимулирующей и компенсационной выплатой. Данная выплата не является оплатой труда, относится к разряду дополнительных социальных гарантий, а, следовательно является правом, а не обязанностью ответчика, и производится при наличии соответствующих финансовых возможностей. Из представленных суду ведомостей о выплате заработной платы усматривается, что истцу были выплачены все причитающиеся при увольнении денежные средства. Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, суд приходит к выводу, что все причитающиеся при увольнении денежные средства истцу были выплачены и задолженности ответчика по заработной плате, выплатам социального и иного характера перед истцом не имеется. При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной переменной части заработной платы, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Исходя из вышеизложенных обстоятельств, суд также считает исковые требования истца в части задержки заработной платы в размере 1131 руб. 76 коп. и компенсации моральный вред в сумме 30 000 рублей необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд РЕШИЛ: В иске ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Советский районный суд. Судья Г.А. Абдуллина Мотивированное решение составлено <дата изъята> Судья Г.А.Абдуллина