<данные изъяты> Дело №2-6153/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Р.Р. Минзарипова,

при секретаре судебного заседания С.М. Гатиятуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровина К.А. к ООО «Ак Барс Логистика» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дубровина К.А. обратилась в суд с иском, указав, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> она работала в ООО «Ак Барс Логистика» торговым представителем. После увольнения истицы ответчик с ней расчет по заработной плате не произвел, причитающуюся ей заработную плату не выплатил. На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 57 195 руб. 63 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истица и представитель истицы изменили исковые требования, отказавшись от требования о взыскании задолженности по заработной плате в связи с полным погашением задолженности ответчиком, дополнительно заявив требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 320 руб. 29 коп., а также возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично, не согласившись с заявленными размерами компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что в период с <дата изъята> по <дата изъята> истица работала у ответчика в должности торгового представителя.

<дата изъята> истица была уволена из ООО «Ак Барс Логистика» по собственному желанию, однако выплата причитающейся истице заработной платы была произведена лишь <дата изъята>, что подтверждается платежной ведомостью.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетам истицы размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 320 руб. 29 коп. Кроме того, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, в связи с чем признается правильным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 1 500 руб.

Расходы на оплату услуг представителя в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) подлежат взысканию в разумных пределах, а именно в размере 3 000 руб. При этом принимаются во внимание характер спора, длительность рассмотрения дела, количество поведенных по делу судебных заседаний, обоснованность иска в части.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ак Барс Логистика» в пользу Дубровина К.А. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 320 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб., а также расходы на представителя в размере 3000 руб.

Дубровина К.А. в иске к ООО «Ак Барс Логистика» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 8 500 руб., возмещения расходов на представителя в размере 2 000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Ак Барс Логистика» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Р.Р. Минзарипов

Мотивированное решение составлено 18.07.2012 года, судья