Дело №2-7279/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2012 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Гараевой Р.С.,

при секретаре судебного заседания Сабаниной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стариченкова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУК» об изменении формулировки причин увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стариченков И.А. обратился в суд с иском, указав, что с <дата изъята>, на основании трудового договора <номер изъят>, заключенного между истцом и ООО «ЛУК», истец работал кладовщиком представительства в г. Казани

<дата изъята> истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Директор Казанского представительства ООО «ЛУК» истцу пояснил, что необходимо переписать заявление по собственному желанию, на образец заявления об увольнении не по собственному желанию, а по ст.78 ТК РФ - по соглашению сторон.

Истцу выдали образец заявления, который Стариченков И.А. заполнил и подписал <дата изъята>, с просьбой уволить его с <дата изъята>, в котором попросил прислать трудовую книжку по домашнему адресу.

Истец с условием отработки, исполнял трудовые обязанности до <дата изъята>, но потом заболел и ушел на больничный. В начале марта 2012 года истец принес на работу и передал администрации Казанского представительства ООО «ЛУК» больничный лист. После чего попросил рассчитать его и выдать трудовую книжку. Однако, на данные требования, истца, ответчик ответил отказом, ссылаясь на то, что необходимо сначала сдать склад, однако, данные требования ответчика, истец считает, незаконными, так как при трудоустройстве к ответчику склад не принимал, после чего ответчик пояснил, что Стариченков И.А. будет уволен по статье. В апреле 2012 года истцом было получено письмо из головного офиса ООО «ЛУК», к которому была приложена копия приказа <номер изъят> от <дата изъята> об увольнении истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - за прогулы. В письме истцу было предложено приехать за трудовой книжкой в головной офис ООО «ЛУК» в город Москва, однако, при устройстве на работу в ООО «ЛУК» истец в Москву не ездил и заявление о приеме на работу им не привозил.

В результате неправомерных действий со стороны ООО «ЛУК», истец, в связи с неполучением трудовой книжки, по настоящее время не может трудоустроиться на новую работу, у него отсутствуют денежные средства, приходится жить только на небольшую заработную плату супруги. На основании изложенного, истец просит изменить формулировку увольнения с подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Взыскать с ответчика денежные средства за задержку трудовой книжки, из расчета 12180 рублей за один месяц задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 129,70 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, проценты в размере 4648,70 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца – Гилязетдинов И.Х., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался; сведений об уважительности причин неявки не представил. Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно положениям ст. 394 ТК РФ - «в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию».

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника…

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

По делу установлено, что между истцом и ответчиком <дата изъята> был заключен трудовой договор <номер изъят>. Истец был принят на должность кладовщика представительства в г. Казани.

<дата изъята> истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить его с <дата изъята>, в котором попросил прислать трудовую книжку по домашнему адресу.

Однако, ответчик, попросил переписать заявление указав, причину не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Истец с условием трудовой отработки, исполнял трудовые обязанности до <дата изъята>, но потом заболел и ушел на больничный. В начале марта 2012 года истец принес на работу и передал администрации Казанского представительства ООО «ЛУК» больничный лист. После чего попросил рассчитать его и выдать трудовую книжку. Однако, на данные требования, истца, ответчик ответил отказом, ссылаясь на то, что необходимо сначала сдать склад, однако, данные требования ответчика, истец считает, незаконными, так как при трудоустройстве к ответчику склад не принимал. В результате чего Стариченков И.А. был уволен по статье.

Суд, находит необоснованным увольнение истца в соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прогулом, так как согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, заявление на увольнением было им подано <дата изъята>, однако, приказ о прекращении трудового договора с работником был издан <дата изъята>, с указанием на акты об отсутствие на рабочем месте за 11, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, <дата изъята>, при таких обстоятельствах увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом а пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, является незаконным, требования Стариченкова И.А. об изменении формулировки причин увольнения подлежат удовлетворению.

Кроме того, работодателем не представлено суду допустимых доказательств вручения истцу трудовой книжки, несмотря на требования истца выслать ее по почте, таким образом, суд находит доказанным факт невыдачи трудовой книжки, и исковые требования в части взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, начиная с <дата изъята> <дата изъята> составила 91350,00 рублей. Расчет истица составлен правильно, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что от ответчика возражений не поступило, расчет истца принимается судом, проценты в размере 4648,70 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации – «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года №2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание всю совокупность представленных по делу доказательств, учитывая, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд с считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Интересы Стариченкова И.А. представлял Гилязетдинов И.Х. на основании доверенности. За оказание юридических услуг истцом уплачено 10 000 рублей.

Оценив сложность дела и затраченное представителем время на подготовку и участия в судебных заседаниях, общую продолжительность рассмотрения судом дела, суд определяет размер возмещения стоимости услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ с ответчика в порядке возврата в пользу истца подлежит взысканию почтовые расходы в размере 129,70 рублей.

В соответствии с частью 1 статья 103 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации (далее - ГПК РФ) ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку заявитель при подаче заявления в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3079,96 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Стариченкова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУК» об изменении формулировки причин увольнения, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЛУК» выдать трудовую книжку с изменением формулировки увольнения Стариченкова И.А. увольнения с по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУК» в пользу Стариченкова И.А. компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 91350,00 рублей, проценты в размере 4648,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 129 рублей,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУК» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3079,96 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья: подпись Р.С. Гараева

Копия верна. Судья: Р.С. Гараева