Копия Дело <номер изъят> РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 октября 2012 года город Казань Советский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Абдуллиной Г.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО7 о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к ФИО7 далее ответчик) о взыскании заработной платы на том основании, что с <дата изъята> работал у ответчика в должности охранника. Оплата труда составляла 800 рублей в сутки. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за апрель 2012 года в размере 8000 рублей, из расчета 10 смен по 24 часа и за май 2012 года за 5 смен по 24 часа в размере 4000 рублей. В общей сумме задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 12000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2012 года в размере 8000 рублей, за май 2012 года в размере 4000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Истец на судебное заседание явился, исковое заявление поддержал. Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования частично признал, пояснив, что действительно имеется задолженность по заработной плате перед истцом, но размер невыплаченной заработной платы составляет 7560 рублей. Истец принимался на работу по срочному трудовому договору с окладом в 4600 рублей. Дополнительно выплачивались премии. Размер премии устанавливался директором и выплата производилась в зависимости от наличия, либо отсутствия нарушений со стороны работника. Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему: На основании ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Статья 432 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон (статья 431 ГК РФ). В силу ст. 144 Трудового Кодекса РФ Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 44 Трудового Кодекса РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Согласно ст. 53 Трудового Кодекса РФ, основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, коллективным договором. В силу ст. 144 Трудового Кодекса РФ Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком <дата изъята> был заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым ФИО2 принимался на работу в ФИО7» на должность инспектора охраны, на срок выполнения работы с <дата изъята> по <дата изъята> и графиком работы сутки через двое. Согласно п.5.1 срочного трудового договора устанавливалась заработная плата в размере 21 рубль в час, за фактически отработанное время. Размер заработной платы подлежал пересмотру по соглашению сторон(п.5.4 трудового договора). В соответствии со ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса РФ( далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Из представленного ответчиком штатного расписания на 2012 год следует, что в штате организации имеется 19 единиц работников в должности инспектора охраны с окладом в размере 4611 рублей. Размер заработной платы истца за апрель месяц составил 5040 рублей, и за неполный месяц работы в мае месяце - 2520 рублей, что подтверждается платежными ведомостями. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по окончательному расчету составляет 7 560 рублей. Каких-либо иных сведений и доказательств, в опровержение данных обстоятельств, стороны суду не представили. Доводы истца о том, истцу ранее выплачивалась ежемесячно премия в, суд считает несостоятельными по следующим основаниям : В соответствии со ст. 144 ТК РФ премия является стимулирующей и компенсационной выплатой. Данная выплата не является оплатой труда, относится к разряду дополнительных социальных гарантий, а, следовательно является правом, а не обязанностью ответчика, и производится при наличии соответствующих финансовых возможностей. Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, суд приходит к выводу, что все причитающиеся при увольнении денежные средства истцу были выплачены и задолженности ответчика по заработной плате, выплатам социального и иного характера перед истцом не имеется. Суд принимает доводы представителя ответчика о наличии задолженности по выплате заработной платы и ее размер. Кроме того, поскольку заработная плата не выплачена истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика, суд считает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 рублей 00 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО2 к ФИО7» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично. Взыскать с ФИО7» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 7 560 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Взыскать с ФИО7» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 400 рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течении 1 месяца через Советский районный суд г. Казани. Судья подпись Г.А. Абдуллина Мотивированное решение изготовлено <дата изъята> Судья подпись Г.А. Абдуллина