Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 июня 2010 года Советский районный суд г.Самары
В составе:
Судьи Родиной Т.А.
Прокурора Пискаревой И.В.
Адвоката Раковой С.Г.
При секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело № __ по иску Рыбаковой Ю.А. к ОАО «Самарское предприятие вычислительной техники и информатики» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Рыбакова Ю.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Самарское предприятие вычислительной техники и информатики» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором указала, что с 26.03.2010 года она была принята на работу в ОАО «СП ВТИ» в эксплуатационный отдел на должность ____. Перед заключением трудового договора работодатель настоял на том, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, и она была вынуждена подчиниться. 14.05.2010 ФИО4 сообщил, что она уволена, так как скрыла факт беременности, ей отдали трудовую книжку без записей о приеме и увольнении, расчет в сумме ____ руб.. Просит признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее в прежней должности, выплатить за время вынужденного прогула ____ руб., внести запись о приеме в трудовую книжку, моральный вред ____ руб., услуги представителя ____ руб., за оформление доверенности представителя ____ руб.
В судебном заседании уточнила исковые требования в связи с тем, что она не была уволена, просила признать трудовой договор заключенным, допустить ее до работы, взыскать за время вынужденного прогула ____ руб., моральный вред ____ руб.. услуги представителя ____ руб., за оформление доверенности ____ руб., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.
Уточнение исковых требований принято к производству суда 00.00.00.
В судебном заседании истица и ее представитель поддержали исковые требования, истица указала, что 26.03.2010 с ней был заключен трудовой договор, и 27.03.2010 она приступила к работе. Работала посменно до 14.05.2010 года, а 14.05.2010 ее вызвал к себе заместитель руководителя ФИО4, который сообщил, что поскольку она не предупредила его о своей беременности, то уволена. Ей выдали ее трудовую книжку без записи приеме и увольнении, расчет в сумме ____ руб..
Представитель ответчика иск не признал и указал, что трудовой договор не был заключен, поскольку в нем под подпись руководителя нет даты и печати организации. Трудовой договор бы выдан истице для ознакомления. К работе она не приступила, в апреле 2010 по ее просьбе ей страховой медицинский полис, так как она сообщила, что более, для оформления листка нетрудоспособности ей нужен медицинский страховой полис.
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового прав, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Установлено, что 26.03.2010 года между ОАО «Самарское предприятие вычислительной техники и информатики» в лице генерального директора ФИО2 и Рыбаковой Ю.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в эксплуатационный отдел на должность дежурного по предприятию. Место работы- ____. Дата начала работы-с 26.03.2010 года.
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрен должностной оклад работника ____ руб. в месяц. Выплата зарплаты предусматривается не позднее 15 числа каждого месяца. аванса -25 числа текущего месяца/п.3.4 трудового договора/.
Трудовой договор подписан Рыбаковой Ю.А., а также генеральным директором ФИО2, который данное обстоятельство не оспаривает.
Ответчик утверждает, что трудовой договор не был заключен, поскольку в нем нет печати организации, а также в конце договора нет даты его заключения.
Однако, дата заключения договора имеется в верхнем правом углу трудового договора, кроме того, в тексте самого договора указано, что дата начала работы 26.03.2010 года.
Отсутствие печати организации при наличии в нем подпись генерального директора не свидетельствует о том, что трудовой договор не был заключен.
Доводы ответчика о том, что трудовой договор не был заключен, он был дан истицей для ознакомления, не состоятельны.
В трудовом договоре описаны его условия, указано, что началом работы является 26.03.2010, истица с ним ознакомилась, его подписала и согласилась выйти на работу 27.03.2010. Наличие подписи работодателя свидетельствует о том, что трудовой договор был заключен, подлинник трудового договора с подписью работодателя был выдан истице, он находится у нее, предъявлен для обозрения в судебном заседании.
Кроме того, суд учитывает, что в пояснениях ответчика имеются противоречия. Ответчик указал, что трудовой договор с истицей не был заключен, он был выдан истице для ознакомления, вместе с тем ответчик пояснил, что истицу ожидали на работе, в апреле 2010 года ей был выдан страховой медицинский полис.
Ответчик утверждает, что истица на работу не вышла и не работала ни одного дня.
В соответствии со ст.61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй и третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Установлено, что трудовой договор с истицей не был аннулирован, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика, истица об аннулировании трудового договора не была извещена.
Судом в качестве свидетеля допрошена ФИО5, которая пояснила, что она работает в ТТЦ «С*», находящемся по адресу: г.Самара, ____. Она пояснила, что в апреле-мае 2010 года она видела на вахте в помещении, расположенном на 1 этаже здания, истицу, она работала. Она ее видела и утром, и днем, когда уходила на обед и возвращалась, и вечером, когда уходила с работы. Кроме того, она указала, что она в течение дня приходила получать почту на вахте, поскольку почтовые работники отказывались подниматься выше первого этажа, и видела истицу.
Не верить показаниям данного свидетеля у суда не имеется оснований, поскольку она не является знакомой истицы, не состоит с ней в родстве, не заинтересована в исходе дела.
Свидетель ФИО3 показала, что она является старшим дежурным в ОАО «СП ВТИ». С Рыбаковой она встретилась 26.03.2010 у ФИО4. Он показывал им объем работ. После этого истицу на работе не видела.
К показаниям данного свидетеля суд относится критически, поскольку она является работником ООО «СП ВТИ», находится в служебной зависимости от ответчика.
Суду представлены ведомости выплаты заработной платы, в которых не указана истица. Однако, истица указала, что выплата ей была произведена по отдельной ведомости.
Суд учитывает, что истица называет события, происходившие в помещении по ____, о которых может знать только работник организации. Так, она верно указала о том, что имел место прорыв трубы с 4 на 1 этаж, что в апреле 2010 в № __ офис въехал буфет с горячими обедами.
В связи с изложенным суд считает, что истица состояла в трудовых правоотношениях в ответчиком, а потому запись в ее трудовую книжку о приеме на работу 26.03.2010 в должности ____ должна быть внесена.
С 14.05.2010 истица не выходит на работу в связи с тем, что ей было сообщено, что она уволена.
Требования истицы об обязании ответчика допустить ее до работы, оплатить вынужденный прогул с 14.05.2010 подлежат удовлетворению.
За вынужденный прогул истица просит взыскать с 14.05.2010 по 27.05.2010 в сумме ____ руб., увеличить требования не пожелала. Исходя из зарплаты ____ руб. установленной трудовым договором, среднедневной заработок истицы составляет:____ руб.____ коп.. За 10 рабочих дней вынужденный прогул составит ____ руб.____ коп.
Истица не увеличила исковые требования, и суд не считает возможным выходить за пределы ее требований, поэтому производит взыскание в ее пользу ____ руб..
В пользу истицы подлежит взысканию моральный вред, который с учетом степени причиненных нравственных страданий суд снижает до ____ руб.
Услуги представителя подлежат взысканию в размере ____ руб., считая данную сумму разумной и учитывая, что представитель участвовала в 4 судебных заседаниях.
____ руб. за оформление доверенности представителя подлежат взысканию в пользу истицы с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.56,61 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Признать трудовой договор от 26.03.2010 между ОАО «Самарское предприятие вычислительной техники и информатики» и Рыбаковой Ю.А. заключенным.
Обязать ОАО «Самарское предприятие вычислительной техники и информатики» допустить до работы дежурного по предприятию Рыбакову Ю.А., внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу 26.03.2010.
Взыскать с ОАО «Самарское предприятие вычислительной техники и информатики» в пользу Рыбаковой Ю.А. оплату за время вынужденного прогула в размере ____ руб, услуги представителя в размере ____ руб., моральный вред в размере ____ руб., расходы по оформлению доверенности ____ руб., госпошлину в доход местного бюджета ____ руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: