Р Е Ш Е Н И Е
28 июня 2010 года Советский районный суд г.Самары
В составе:
Судьи Родиной Т.А.
При секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело № __ по иску Григорьевой О.В. к ООО «Мир ароматов» о выдаче дубликата трудовой книжки,
У с т а н о в и л :
Григорьева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Мир ароматов» о выдаче дубликата трудовой книжки, в котором указала, что работала у ответчика с 1.08.2007 по 31.03.2008, уволена по собственному желанию Затем работала в ООО «Орбита», с 2.02.2010 по 24.05.2010 вновь работала в ООО «Мир ароматов», откуда уволена по сокращению штата. При регистрации в службе занятости были выявлены нарушения внесения записей в ее трудовую книжку, вследствие чего в регистрации ей было отказано. Просит выдать дубликат трудовой книжки.
В судебном заседании исковые требования поддержала и указала, что ответчик исправил в ее трудовой книжке запись о приеме на работу, поскольку в прежней записи имелись подчистки. На предыдущем месте работы в ООО «Орбита» имеется запись о ее увольнении, в которой имеется ссылка на несуществующий приказ. Считает, что работодатель обязан выдать ей трудовую книжку, поскольку она испорчена.
Представитель ответчика исковые требования не признала и указала, что запись в трудовой книжке о приеме на работу была исправлена, оснований для выдачи дубликата трудовой книжки не усматривает.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать.
В соответствии со ст.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 №225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику трудовую книжку не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Согласно ст.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется с установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки. если трудовая книжка /вкладыш/ пришла в негодность /обгорела, порвана, испачкана и т.п./.
Установлено, что последним место работы истицы Григорьевой О.В. является ООО «Мир ароматов», где она проработала со 2.02.2010, была уволена 24.05.2010 по ст.81 п.2 ТК РФ -сокращение штата. Трудовая книжка была выдана истице. Она в настоящее время находится у нее.
Судом обозревался подлинник ее трудовой книжки. Запись за № __ о приеме на работу в дате приема на работу в числе «02» имеет подчистку, также подчистка имелась в дате издания приказа о приеме на работу в числе «02».
Однако, ответчик внес изменения в эту запись путем внесения записей за № __,№ __: «Запись за № __ недействительна. 2.02.2010 Принять на работу на должность ___. Приказ № __ от 00.00.00».
Трудовая книжка истицей не утеряна, не пришла в негодность, в ней нет признанной незаконной записи об увольнении или переводе, неправильная запись касалась даты приема на работу. Она исправлена работодателем. Поэтому оснований для выдачи дубликата трудовой книжки не имеется.
В трудовой книжке истицы под № __ имеется запись об увольнении от 1.02.2010 из ООО «О*» по собственному желанию. В графе » наименование, дата и номер документа, на основании которого произведена запись» имеется ссылка на приказ№ __ от 00.00.00, то есть имеется неточность в дате приказа.
Данное обстоятельство не дает основание для выдачи дубликата трудовой книжки, оно дает истице основание для обращения с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.
В исковом заявлении истицей указано, что в регистрации ее в службе занятости ей было отказано.
В судебном заседании истица указала, что на учет в службу занятости после внесенного работодателем исправления в трудовую книжку она была поставлена.
На основании изложенного и руководствуясь ст.31,33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В иске Григорьевой О.В. к ООО «Мир ароматов» о выдаче дубликата трудовой книжки отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: