Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 ноября 2010 года Советский районный суд г.Самары
В составе:
Судьи Родиной Т.А.
Прокурора Пискаревой И.В.
При секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело № ___ по иску Шараповой Е.Н. к ООО « Розничная сеть Масленица» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, морального вреда, заработной платы, пособия по беременности и родам,
У с т а н о в и л :
Шарапова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Розничная сеть Масленица» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, морального вреда, пособия по беременности и родам, заработной платы, в котором указала, что с 00.00.00 она работает у ответчика в должности ____. За август и сентябрь 2010 она не получила заработную плату. После проведенной инвентаризации и выявлении недостачи всем работникам было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. Она также написала такое заявление. 00.00.00 ей сообщили об увольнении по собственному желанию. Просит восстановить ее на работе, оплатить за время вынужденного прогула, выплатить ей заработную плату за август-сентябрь 2010 года в размере 00 руб., выплатить пособие по беременности и родам в размере 00 руб.00 коп., моральный вред в размере 00 руб.
В судебном заседании истица отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.
Отказ в части исковых требований принят судом определением от 16.11.2010.
В остальной части исковые требования истицей поддержаны.
Представитель ответчика иск признал частично на сумму невыплаченной заработной платы. В остальной части в иске просил отказать, указав, что истица уволена по собственному желанию на основании ее заявления, принуждение к увольнению ею не доказано.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
Установлено, что Шарапова Е.Н. принята на работу в ООО «Розничная сеть Масленица» на должность ____ с тарифной ставкой 00 руб. приказом № ___ от 00.00.00, что подтверждается копией приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с Шараповой Е.Н. суду представлен, но он не был подписан Шараповой Е.Н..
Штатным расписанием, утвержденным приказом организации № ___ от 00.00.00, тарифная ставка ____ установлена 00 руб.
Истица 00.00.00 по расходному кассовому ордеру № ___ от 00.00.00 получила 00 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером, и истицей не оспаривается.
Ответчик представил справку о задолженности перед истицей на сумму 00 руб., и эту сумму задолженности признает. В указанную сумму включена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 00 руб.. За вычетом компенсации за неиспользованный отпуск задолженность по зарплате за август-сентябрь 2010 года составляет 00 руб.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Задолженность по заработной плате в размере 00 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Истица представила суду справку о том, что она беременна, срок беременности на 00.00.00 составляет 13-14 недель.
Истица просит взыскать пособие по беременности и родам в сумме 00 руб. 00 коп.
В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 / в случае многоплодной беременности-84/ календарных дней до родов и 70/ в случае осложненных родов-86, при рождении двух и более детей-110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Оснований для взыскания в пользу истицы пособия по беременности и родам не имеется, поскольку срок для предоставления отпуска по беременности и родам еще не наступил, и истица не обращалась с заявлением о предоставлении отпуска, не предоставила листок нетрудоспособности.
В сентябре 2010 ответчик провел инвентаризацию, в ходе которой была выявлена недостача.
Истица пояснила, что после проведенной инвентаризации 00.00.00 всем работникам, в том числе и ей, С* было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, что она и сделала. Ей было разъяснено, что увольнять ее не будут, что она после этого в течение одного месяца будет работать на испытательном сроке. Увольняться она не хотела, хотела работать и получить пособие по беременности и родам.
Суду ответчиком представлено заявление Шараповой Е.Н., в котором она обратилась к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию.
В заявлении Шараповой Е.Н. не указано, с какого времени она просит ее уволить. Нет даты написания данного заявления.
Заявление без даты написания и без даты увольнения подтверждает доводы истицы о том, при каких обстоятельствах ею было написано заявление об увольнении.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнения в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Истица была уволена по собственному желанию 00.00.00 приказом № ___ от 00.00.00.
В приказе не указано основание для увольнения.
Истица пояснила, что данное заявление ею написано и передано работодателю 00.00.00 года.
Ответчик данное обстоятельство не оспаривает.
Суд считает увольнение истицы незаконным и необоснованным, поскольку в заявлении не указано, с какого времени истица просит ее уволить, нет даты в заявлении. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что между работником и работодателем не достигнуто соглашение относительно даты увольнения.
Учитывая, что заявление написано 00.00.00, а уволена истица 00.00.00, истица была лишена возможности в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление.
Намерения увольняться у истицы не было, особенно если учесть то, что она ждет ребенка и хочет получить денежные суммы в связи с рождением ребенка.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Суд считает исковые требования истицы о восстановлении на работе в должности продавца-кассира в ООО Розничная сеть Масленица» подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.80,136, 394 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Восстановить Шарапову Е.Н. в должности ____ в ООО «Розничная сеть Масленица».
Взыскать с ООО «Розничная сеть Масленица» в пользу Шараповой Е.Н. задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2010 года в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб..
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: