З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 декабря 2010 года Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Родиной Т.А.
при секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ____ по иску Карташевой Т.В. к Муниципальному предприятию г. Самары «Управление Самарской автомобильный транспорт» о взыскании пособия,
Установил:
Карташева Т.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию г. Самары «Управление «Самарский автомобильный транспорт» о взыскании невыплаченного пособия за третий месяц нетрудоустройства, указал, что она работала у ответчика в должности ____. Пояснила, что 00.00.00 трудовой договор был с ней расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Ссылаясь на ст. 178 ТК РФ просила взыскать в ее пользу среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в связи с нетрудоустройством - 00 руб.
В судебном заседании истица дала аналогичные пояснения, просила требования удовлетворить.
Представитель Муниципального предприятия г. Самары «Управление Самарской автомобильный транспорт» в судебное заседание не явился, извещался судом заказным письмом с уведомлением. Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела без участия в судебном заседании ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства. Истец не возражал против вынесения по делу заочного решения.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Установлено, что с 00.00.00 Карташева Т.В. осуществляла трудовую деятельность в Муниципальном предприятии г. Самары «Управление Самарской автомобильный транспорт» в должности ____, ее должностной оклад 00 рублей.
00.00.00 истица была уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании Постановления Администрации г.о. Самары от 12.02.2010 г. № 137 «О ликвидации предприятия «Муниципальное предприятие г. Самары «Управление Самарской автомобильный транспорт».
В своем заявлении Карташева просила взыскать в ее пользу средний заработок за третий месяц со дня увольнения при нетрудоустройстве в размере 00 руб.
В подтверждение предоставила справку № ____ от 00.00.00 из ГУ Центра занятости населения в доказательство того, что она обратилась в ГУ ЦЗН 00.00.00 и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.
В связи с чем, суд считает возможным взыскать в пользу Карташевой Т.В. выходное пособие за третий месяц нетрудоустройства исходя из среднего заработка 00 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 00 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.136, 140, 236 ТК РФ, ст. 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Муниципального предприятия г. Самары «Управление «Самарский автомобильный транспорт» в пользу Карташевой Т.В. пособие за третий месяц нетрудоустройства в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: