З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 декабря 2010 года Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Родиной Т.А.
при секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ___ по иску Быкова В.Н. к ООО «Нефтеремонт» о взыскании заработной платы,
Установил:
Быков В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Нефтеремонт» о взыскании заработной платы, указал, что он работал у ответчика в должности ____. Пояснил, что 00.00.00 он был уволен, однако за период с мая по сентябрь 2010 года ответчик не погасил задолженность по з/плате в сумме 00 руб. 00 коп. Истец просил взыскать с ООО «Нефтеремонт» в его пользу заработную плату за период с мая 2010 г. по сентябрь 2010 г. - 00 руб. 00 коп., пособие при сокращении в размере 00 руб.
В судебном заседании истец дал аналогичные пояснения, просил требования удовлетворить.
Представитель ООО «Нефтеремонт» в судебное заседание не явился, извещался судом заказным письмом с уведомлением. Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела без участия в судебном заседании ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства. Истец не возражал против вынесения по делу заочного решения.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что 00.00.00 между ООО «Нефтеремонт» и Быковым В.Н. был заключен трудовой договор № ___, по которому Быков В.Н. был принят на работу на должность ____, с должностным окладом 00 рублей.
00.00.00 истец был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем имеется приказ от 00.00.00 за № ___-к.
За период с мая по сентябрь 2010 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 00 р. 00 коп., что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2010 г., выданным ООО «Нефтеремонт». Зарплата до настоящего времени не выплачена. Размер задолженности сторонами не оспорен, поэтому в пользу истца с ответчика следует взыскать 00 руб. 00 коп.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В связи с чем, суд считает возможным взыскать в пользу Быкова В.Н. выходное пособие исходя из среднего заработка 00 рублей за вычетом НДФЛ - 00 руб., как об этом просит истец.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 00 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.136, 140, 236 ТК РФ, ст. 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «Нефтеремонт» в пользу Быкова В.Н. зарплату за май-сентябрь 2010 года в размере 00 руб. 00 коп., пособие по сокращению в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене данного решения в течение 7 дней с момента получения решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: