З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Родиной Т.А.
при секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ___ по иску Зимина С.А. к ООО «Нефтеремонт» о взыскании зарплаты,
Установил:
Зимин С.А. обратился в суд с иском к ООО «Нефтеремонт» о взыскании заработной платы, указал, что он работал у ответчика в должности ______, его заработная плата составляла 00 рублей. Пояснил, что 00.00.00 он был уволен однако за период с июня по сентябрь 2010 года ответчик не погасил задолженность по з/плате в сумме 00 руб. 00 коп. Истец просил взыскать с ООО «Нефтеремонт» в его пользу заработную плату за период с июня по сентябрь 2010 г. – 00 руб. 00 коп., просил взыскать выходное пособие в сумме двух месячных окладов в размере 00 руб.
В судебном заседании истец дал аналогичные пояснения, просил требования удовлетворить.
Представитель ООО «Нефтеремонт» в судебное заседание не явился, извещался судом заказным письмом с уведомлением. Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела без участия в судебном заседании ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства. Истец не возражал против вынесения по делу заочного решения.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что 00.00.00 между ООО «Нефтеремонт» и Зиминым С.А. был заключен трудовой договор № ___, по которому Зимин С.А. был принят на работу на должность ______, с должностным окладом 00 рублей.
00.00.00 истец был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов), о чем имеется приказ от 00.00.00 за № ___-к.
За период с июня 2010 г. по сентябрь 2010 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 00 р. 00 коп., что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2010 г., выданным ООО «Нефтеремонт». Зарплата до настоящего времени не выплачена. Размер задолженности сторонами не оспорен, поэтому в пользу истца с ответчика следует взыскать 00 руб. 00 коп.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно п. 4.1 трудового договора Зимину С.А. была установлена заработная плата в размере 00 рублей. Трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в сумме 00 руб исходя из среднемесячного заработка 00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 00 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.136, 140, 178 ТК РФ, ст. 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «Нефтеремонт» в пользу Зимина С.А. зарплату за июнь-сентябрь 2010 г. в размере 00 руб. 00 коп., пособие за два месяца нетрудоустройства в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: