Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 декабря 2010 года Советский районный суд г.Самары
В составе:
Судьи Родиной Т.А.
При секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело № ___ по иску Люненко А.В. к ЗАО «КоммунЭНЕРГО» о взыскании невыплаченной премии, морального вреда,
У с т а н о в и л :
Люненко А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «КоммунЭНЕРГО» о взыскании невыплаченной премии, морального вреда. В обоснование своих доводов истец указал, что он работал у ответчика в должности _____ с 00.00.00 по 00.00.00. За время работы ему ни разу не выплатили премию. Проси взыскать премию в размере 00 руб., моральный вред ему и его беременной жене в размере 00 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил признать недействительными приказы о депремировании, взыскать премию в размере 00 руб., моральный вред 00 руб..
Уточненное исковое заявление принято к производству определением суда от 00.00.00.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме указал, что премия включается в тарифы на услуги, оказываемые ответчиком.
Представитель ответчика иск не признала и указала, что истец наряду с другими заместителями директора был депремирован из-за нерентабельной работы. В тарифы, оказываемые предприятием, премия сотрудников административно-управленческого аппарата не включается.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске Люненко А.В. следует отказать.
В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях. отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установлено, что 00.00.00 между ЗАО «КоммунЭНЕРГО» и Люненко А.В. заключен трудовой договор, по которому Люненко А.В. принят на должность _____ с 00.00.00. Согласно п.3.1 трудового договора Общество обязуется выплачивать ежемесячно должностной оклад с учетом доплат за условия труда в размере 00 руб. Премии и иные поощрительные выплаты устанавливаются исходя из финансового положения Общества в соответствии с локальными документами Общества на основании приказа генерального директора.
Приказом № ___ от 00.00.00 Люненко А.В. принят на работу с окладом 00 руб., в приказе указано-премия-100%.
Приказом № ___/к от 00.00.00 Люненко А.В. был уволен по собственному желанию.
Зарплата за период работы истцу выплачена полностью, что истец не отрицает. Премия за период работы истцу не была выплачена.
В ЗАО «КоммунЭНЕРГО» утверждено Положение об оплате труда работников ЗАО «КоммунЭНЕРГО», в соответствии с которым на предприятии действие тарифная система оплаты труда. Система установления месячных должностных окладов действует на предприятии в отношении руководителей, специалистов, служащих и отдельных категорий работников. В месячный должностной оклад не включаются доплаты и надбавки компенсационного характера, премии и социальные выплаты. Материальное стимулирование персонала предприятия производится в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании.
Положение о премировании в ЗАО «КоммунЭНЕРГО» отсутствует. Люненко А.В. было поручено разработать проект Положения о премировании, и Люненко А.В. его разработал 00.00.00, однако, данное Положение не прошло согласование и утверждение в ЗАО «КоммунЭНЕРГО», что не оспаривается сторонами.
Приказом № ___ от 00.00.00 лишены премии по итогам работы за июнь 2010 первый заместитель генерального директора К**, исполнительный директор Б**, зам.генерального директора по вопросам реконструкции и развития производства М**,, а также Люненко А.В..
Приказом № ___ от 00.00.00 лишены премии по итогам работы за июль 2010 те же работники, также зам.директора по персоналу Б**, в том числе и Люненко А.В.
Приказом № ___ от 00.00.00 те же работники лишены премии за итогам работы за август.
Приказом № ___ от 00.00.00 те же работники лишены премии за сентябрь 2010.
Основанием для лишения премии Люненко, как указано во всех приказах, явилось необеспечение текущих планов финансово-хозяйственной деятельности, необеспечение контроля за целевым использованием денежных средств, нерентабельная работа предприятия.
Согласно должностной инструкции в отношении _____, утвержденной 00.00.00, с которой Люненко А.В. ознакомлен 00.00.00, в его должностные обязанности входило осуществление руководства работой по экономическому планированию предприятия, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности производства. Он возглавляет подготовку проектов текущих планов подразделениями предприятия по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним. Участвует в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям. Руководит составлением долгосрочных и среднесрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия, составляет и взаимно увязывает их разделы, обеспечивает доведение плановых заданий до подразделений предприятия, организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, осуществляет руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработкой мероприятий по эффективному использованию капиталовложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек выпускаемой продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных отходов, организует контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки и т.д.
Представитель ответчика пояснила, что в ЗАО «КоммунЭНЕРГО» уже к концу текущего месяца становится известно о том, будет ли рентабельным предприятие в следующем месяце или нет, поэтому депремирование производится в текущем месяце по итогам работы последующего месяца.
Суду представлены отчеты о прибылях и убытках за период с января по август 2010, из которых следует, что на конец отчетного периода на предприятии имели место убытки и отсутствие чистой прибыли.
Данное обстоятельство подтверждает факт отсутствия рентабельности на предприятии.
Истец как _____ в соответствии с его должностными обязанностями отвечает за показатели рентабельности на предприятии.
Суду предоставлено распоряжение № ___ от 00.00.00, которое было подготовлено Люненко А.В. Данное распоряжение содержит сведения о создании годового баланса с рентабельностью 240%, тогда как в тариф педприятия закладывается рентабельность не более 2 % в год, что свидетельствует о неправильно составленном Люненко распоряжении.
Люненко подтвердил в судебном заседании. что в данном распоряжении он ошибся, указав рентабельность 240% в год.
Свидетель Ж** показал суду, что предприятие планирует свою деятельность на месяц вперед, планируется прибыль и убытки. Из должностной инструкции Люненко не выполнял большую часть своих обязанностей.
В связи с вышеизложенным суд считает, что оснований о признании недействительными и отмене приказов о депремировании не имеется.
В приказе о приеме его на работу указано, что премия составляет 100%, однако, в трудовом договоре указано, что премии и иные поощрительные выплаты устанавливаются исходя из финансового положения общества в соответствии с локальными документами Общества на основании приказа генерального директора.
Поскольку приказами генерального директора он был лишен премии, то оснований для выплаты ему премии не имелось.
Доводы истца о том, что премии включаются в тарифы на предприятии, несостоятельны.
Управление по государственному регулированию и контролю в электроэнергетике Самарской области сообщило, что в соответствии с действующей методикой /20э/2/ общехозяйственные расходы учитываются регулирующими органами при установлении регулируемых тарифов /цен/ на последующий расчетный период регулирования, в части заработной платы административно-управленческого персонала в расчет тарифов принимаются затраты на содержание управленческого аппарата на основании утвержденного организацией штатного расписания. Штатное расписание должно быть составлено без учета премиальной части. Премиальная часть сотрудников административно-управленческого персонала выплачивается по усмотрению руководства организации, в соответствии с действующим положением о премировании, затраты на выплату премиальной части заработной платы в расчет тарифа не принимаются.
Моральный вред не подлежит взысканию в связи с отсутствием оснований для взыскания премии.
Моральный вред в пользу жены истца не подлежит взысканию еще и потому, что она не состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, вследствие чего ответчиком не допущено нарушение ее прав.
На основании изложенного и руководствуясь ст.135 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В иске Люненко А.В. к ЗАО «КоммунЭНЕРГО» о признании недействительными приказов, о взыскании невыплаченной премии, морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: