Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Родиной Т.А.
при секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №___ по иску Явкина В.В. к ООО «Трансстроймост» о взыскании заработной платы,
Установил:
Явкин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Трансстроймост» о взыскании заработной платы. В своем иске указал, что он работал у ответчика в должности ____, истец был уволен по сокращению штата, при расторжении трудового договора ему не была выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за третий месяц не трудоустройства в сумме 00 руб. 00 коп. Просит взыскать с ООО «Трансстроймост» в его пользу денежную компенсацию в размере 00 руб. 00 коп.
В судебном заседании истец поддержал требования, просила взыскать с ответчика компенсацию сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца в сумме 00 руб. 00 коп.
Представитель ООО «Трансстроймост» в судебном заседании иск признал в полном объеме, сумму задолженности в размере 00 руб. 00 коп. не оспаривал.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Установлено, что 00.00.00 Явкин В.В. был принят в ООО «Трансстроймост» на должность ____ №___ в г. Димитровград, о чем составлен приказ о приеме на работу №___ от 00.00.00 с должностным окладом 00 руб.
00.00.00 с истцом был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) – приказ №___ от 00.00.00
Из справки №___ ГУ Центра занятости населения г.о. Самары видно, что Явкин В.В. был уволен 00.00.00 на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, 00.00.00 обратился в ГУ ЦЗН и не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения.
Установлено, что в течение трех месяцев со дня увольнения Явкин В.В. не был трудоустроен, ответчик не оспаривает сумму задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, в связи с чем суд считает возможным взыскать в пользу истца сумму заработной платы за третий месяц нетрудоустройства в размере 00 руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 00 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.136, 21, 236 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «Трансстроймост» в пользу Явкина В.В. заработную плату за третий месяц нетрудоустройства в размере 00 руб. 00 коп., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: