РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2011 года Советский рйонный суд г.Самары В составе:
Судьи Родиной Т.А.
При секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело №____ по иску Филипьева А.В. к ООО «Транском-С» о взыскании заработной платы, морального вреда,
Установил:
Филипьев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Транском-С» о взыскании заработной платы. В обоснование своих доводов истец указал, что он работал в должности _____ в ООО «Транском-С» с 00.00.00 на основании договора об оказании услуг. Его заработок составлял 00 руб. в месяц. В сентябре 2009 трудовой договор с ним был расторгнут. Ему было отказано в получении копии приказа для обжалования в суде. За июль-август 2009 года ему не выплачена заработная плата. Просит взыскать в его пользу с ответчика зарплату за июль-август 2009 года в размере 00 руб., моральный вред в размере 00 руб.
В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования требованием о взыскании заработной платы за сентябрь 2009 года в размере 00 руб.
Дополнение исковых требований принято к производству суда определением от 00.00.00.
Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще. В заявлении от 00.00.00 просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя Павлова Б.А.
Представитель истца Павлов Б.А. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, указал, что частично истец получил зарплату за июль-август 2009 года, но она менее минимального размера оплаты труда.
Представитель ответчика иск не признала, указала, что заработная плата истцу была установлена в процентном соотношении от выполнения тарифов. Зарплата за июль-август 2009 исходя из выполненного истцом плана тарифов была перечислена ему на карточку через ТрансКредитБанк. Просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд с иском.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Установлено, что 00.00.00 между ООО «Транском-С» и Филипьевым А.В. заключен договор на оказание услуг №____, согласно которому Филипьев А.В. обязался по заданию ООО «Транском-С» оказать услуги по контролю за Наличием проездных билетов у пассажиров, по оформлению проездных билетов, взиманию услуг за оформление проездных документов в поездах пригородного сообщения Самарского отделения Куйбышевской железной дороги. Срок выполнения услуг с 00.00.00 по 00.00.00.
00.00.00 между ООО «Транском-С» и Филипьевым А.В. заключен договор на оказание услуг №____, согласно которому Филипьев А.В. обязался по заданию ООО «Транском-С» оказать услуги по контролю за наличием проездных билетов у пассажиров, по оформлению проездных билетов, взиманию услуг за оформление проездных
документов в поездах пригородного сообщения Самарского отделения Куйбышевской железной дороги. Срок выполнения услуг с 00.00.00 по 00.00.00.
Пунктами 3.1 указанных договоров установлено, что за оказанные услуги заказчик обязуется оплатить исполнителю денежные средства, в том числе налог на доходы с физических лиц в размере 13% от стоимости, подлежащей удержанию заказчиком: 14% от суммы установленного задания по сбору денежной выручки и 20% от суммы выручки сверх установленного задания. При выполнении показателя «отправленные пассажиры» выплачивается 35% от суммы ежемесячного вознаграждения. При выполнении показателя «Тариф» выплачивается 50% от суммы ежемесячного вознаграждения. При выполнении показателя «Дополнительный сбор» выплачивается 15%. При условии невыполнения плана по показателям: отправленные пассажиры платной категории- сумма вознаграждения снижается за каждый процентов невыполнения на 1,5 %.При условии невыполнения плана по показателю тариф сумма снижается за каждый процент невыполнения на 1,5 %. При условии невыполнения плана по показателю дополнительный сбор сумма вознаграждения снижается за каждый процент невыполнения на 1,5%.
Установлено, что за июнь-июль-август 2009 года ответчик оплатил истцу вознаграждение за работу через «ТрансКредитБанк» в размере 00 руб.00 коп.
Истец работал у ответчика до конца сентября 2009 года, с 00.00.00 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в одностороннем порядке. С этого времени истец на работу не выходил, что подтвердил в судебном заседании.
Приказ об увольнении работодателем не издавался. Представитель истца пояснил, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения.
Представитель ответчик пояснила, что истец работал полный рабочий день с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, суд считает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые были прекращены 00.00.00.
Таким образом, истец имел право обратиться в суд за разрешением трудового спора не позднее 00.00.00.
Истец обратился в суд лишь 00.00.00 с пропуском срока для обращения в суд с иском.
Ответчиком заявлено о применении пропуска срока для обращения в суд.
Представитель истца указал, что срок пропущен в связи с тем, что истец обращался к работодателю за получением приказа об увольнении, справки о заработной плате. Затем в отношении него возбуждалось уголовное дело.
Однако, данные причины суд не считает уважительными для восстановления пропущенного срока.
Истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлениями о выдаче приказа об увольнении и справки о зарплате. Ответчик данное обстоятельство отрицает.
Кроме того, истец, не получив справку и приказ об увольнении, обратился в суд с иском, его иск был принят к производству суда и без указанных документов. Таким образом, истцу ничто не мешало обратиться в суд с иском в установленный законом срок.
Возбуждение в отношении истца уголовного дела также не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с иском, поскольку возбуждение уголовного дела не связано с иском взыскании зарплаты.
На основании изложенного и руководствуясь ст.392 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, су
Решил:
В иске Филипьева А.В. к ООО «Транском-С» о взыскании заработной платы, морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: