РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 марта 2011 года Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Родиной Т.А.
при секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №___ по иску
Паньковой М.С. к ОАО «Самарапромсвязь» о взыскании заработной
платы,
УСТАНОВИЛ:
Панькова М.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Самарапромсвязь» о взыскании заработной платы, указала, что она работала у ответчика в должности ____. Пояснила, что 00.00.00 она была уволена из организации, однако за период с мая по август 2010 года ответчик не погасил задолженность по з/плате в сумме 00 руб. 00 коп. Истица просила взыскать с ОАО «Самарапромсвязь» в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая 2010 г. по август 2010 г. - 00 руб., проценты за просрочку денежных выплат в сумме 00 руб. 00 коп., а всего - 00 руб. 00 коп., моральный вред в сумме 00 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ОАО «Самарапромсвязь» иск признала частично на сумму 00 руб., указав, что истице не выплачена зарплата за июль 2010 в размере 00 руб., за август 2010-00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 00 руб, всего 00 руб..
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что 00.00.00 Панькова М.С. была принята в организацию ООО ПТК «П**» на должность ____, о чем имеется приказ от 00.00.00 за №___. С
00.00.00 Панькова была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем имеется запись в трудовой книжке (приказ от 00.00.00 за №___).
В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд принимает во внимание доказательства, представленные истцом и не оспоренные ответчиком.
Истица указала, что ей не выплачена заработная плата за май-август 2010 г. - 00 руб.
Представитель ответчика указала, что зарплата за май-июнь 2010 года истице выплачена, однако, она не смогла представить платежные документы, подтверждающие факт получения истицей зарплаты за май-июнь 2010 года.
Представителем ответчика представлены платежная ведомость за май 2010 о выплате Паньковой 00 руб, за июнь 2010-00 руб., однако, в указанных платежных ведомостях подписи Паньковой не имеется.
Истица настаивает на том, что зарплата ей за май-август 2010 года не выплачена.
Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истице зарплаты за период с мая по август 2010, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию задолженность по зарплате за май-август 2010 года. За май-00 руб., за июнь 2010-00 руб., за июль 2010-00 руб., за август 2010 -00., компенсация за неиспользованный отпуск-00 руб. всего задолженность составляет 00 руб.
Истица не увеличила исковые требования, просила взыскать 00 руб., и суд не считает необходимым выйти за пределы ее исковых требований, поэтому в пользу истицы с ответчика взыскивает 00 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку указанные суммы ответчиком не были своевременно выплачены, истец имеет право на получение процентов за задержку их выплаты.
При расчете процентов суд принимает во внимание ставку рефинансирования, равную 7,75% годовых на день рассмотрения дела. Расчет процентов:
май 2010: 00 х 7,75% : 300 х 259 дн. / с 00.00.00 по 00.00.00/ = 00.00
коп.
июнь 2010: 00 х 7,75 % : 300 х 229 дн./ с 00.00.00 по 00.00.00/ = 00 руб.00
коп. коп.
июль 2010: 00 х 7,75 % : 300 х 199 дн./ с 00.00.00 по 00.00.00/ = 00 руб.00
коп.
август 2010: 00 х 7,75% : 300 х 169 дн. /с 00.00.00 по 00.00.00/= 00 руб.00
коп.
Всего 00 руб.00 коп. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истице причинены нравственные страдания при невыплате положенной по закону заработной платы, поэтому в ее пользу следует взыскать моральный вред, который с учетом степени нравственных страданий суд снижает до 00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 00 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.136, 140, 236 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Самарапромсвязь» в пользу Паньковой М.С. зарплату за май-август 2010 года в размере 00 руб., проценты за задержку выплаты в размере 00 руб. 00 коп., моральный вред в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб. 00 коп. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья