Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 марта 2011 года Советский районный суд г.Самары
В составе:
Судьи Родиной Т.А.
При секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело №___ по иску Кузнецовой С.М. к ООО «Этна-Консул» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
У с т а н о в и л :
Кузнецова С.М. обратилась в суд с иском к ООО «Этна -Консул» о взыскании заработной платы. В обоснование своих исковых требований истица указала, что она работала в ООО «Этна-Консул» с 00.00.00 по 00.00.00 в должности ____. За время трудовой деятельности частично получила зарплату, недоплата зарплаты составила 00 руб.Просит взыскать зарплату за период с июля по декабрь 2010 в размере 00 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты, моральный вред в размере 00 руб.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования.
Представитель ответчика иск не признала и указала, что истице была задержана выплата зарплаты. полностью задолженность по зарплате с июля по ноябрь 2010 выплачена истице с процентами за задержку выплаты. Зарплата за декабрь 2010 истице не была выплачена, поскольку в декабре 2010 ею не было заключено ни одного договора.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что 00.00.00 истица обратилась с заявлением в ООО «Этна-Консул» о приеме на работу на должность ____ с 00.00.00.
Приказом №___ от 00.00.00 Кузнецова С.М. была принята на работу в ООО «Этна-Консул» на должность ____ с тарифной ставкой 00 руб.
Данное обстоятельство подтверждается копией приказа о приеме на работу. С приказом о приеме на работу Кузнецова С.М. была ознакомлена 00.00.00.
В судебном заседании истиц указала, что подпись в приказе ей не принадлежит, однако, от проведения почерковедческой экспертизы отказалась, что подтверждено ее подписью в протоколе судебного заседания от 00.00.00.
00.00.00 между ООО «Этна-Консул « и Кузнецовой С.М. заключен трудовой договор, согласно которого Кузнецова С.М. принята на должность ____ /л.д.42-44/. Согласно п.5.1трудового договора работнику устанавливается ежемесячная оплата труда согласно положения об оплате труда.
Суду предоставлен также трудовой договор, заключенный 00.00.00 между ООО «Этна-Консул» и Кузнецовой С.М. о приеме на работу на должность ____. Согласно данного договора оплата труда работника согласно положения об оплате труда. Представитель ответчика пояснила, что, действительно, истица некоторое время исполняла обязанности ____, но с обязанностями не справилась. Однако, зарплата ____ и и____ одинаковая.
Согласно Положения об оплате труда, утвержденного ООО «Этна-Консул», базовая ставка и ____ и ____ составляет 00 руб.. Доплата за сверхурочное время и за ненормированный рабочий день и для ____ и доля ____ 00 руб.. Премия также одинаковая, она выплачивается как доплата к окладу за месяц 0,5%-25% от объема продаж при условии получения предприятием прибыли.
С положением об оплате труда истица, как и другие работники, была ознакомлена под роспись.
Доводы истицы о том, что ее зарплата составляла 00 руб. в месяц ничем не подтверждены.
И в положении об оплате труда и в приказе о приеме на работу указана тарифная ставка истицы 00 руб.
Доводы истицы о том, что она вела больше направлений, поэтому ей должна выплачиваться зарплата в большем размере, также ничем не подтверждены.
Приказом №___ от 00.00.00 истица уволена с работы по собственному желанию.
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора от 00.00.00 истицей не использовано 12 дней отпуска за период работы с 00.00.00 по 00.00.00.
Компенсация за 12 дней отпуска составляет 00 руб.00 коп.
Согласно справке 2НДФЛ за июль 2010 истице начислено 00 руб., за август 2010 -00 руб., за сентябрь 2010-00 руб., за октябрь 2010-00 руб., за ноябрь 2010-00 руб., за декабрь 2010- 00 руб. 00 коп.-компенсация за неиспользованный отпуск.
00.00.00 истице выплачено по расходному кассовому ордеру №___ руб.
По платежной ведомости №___ от 00.00.00-00 руб.-оплата за июль 2010, по платежной ведомости №___ от 00.00.00 истице выплачено 00 руб. -оплата за сентябрь 2010.
Согласно расходного кассового ордера №___ от 00.00.00 Кузнецовой С.М. выплачено 00 руб.00 коп.-оплата труда и проценты за задержку выплаты. Получение данных сумм истица не оспаривает.
Оснований для взыскания зарплаты за период с июля по ноябрь 2010 не имеется, поскольку зарплата истице была выплачена вместе с процентами за задержку выплаты.
За декабрь 2010 истице не была начислена зарплата. Представитель ответчика пояснила, что зарплата за декабрь 2010 не начислена в связи с тем, что в декабре 2010 года истица не заключила ни одного договора. Представитель ответчика ссылается на пункт 2.4 Положения об оплате труда от 00.00.00, согласно которого базовая ставка выплачивается только при наличии заключенных договоров в отчетном периоде. если договоры не были заключены в расчетном периоде, то базовая ставка может быть выплачена только в том случае, если за 2 предшествующих периода договора этим работником были исполнены или заключены.
Истица пояснила, что она выходила на работу в декабре 2010, ею не было заключено ни одного договора не по ее вине и не по вине работодателя.
В соответствии со ст.155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых /должностных/обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Ответчик не представил суду доказательств невыполнения трудовых обязанностей по вине истицы. Истица пояснила, что ни ее вины, ни вины работодателя в не заключении договоров, нет.
В связи с этим суд считает возможным взыскать в пользу истицы за декабрь 2010 оплату исходя из 2/3 тарифной ставки / 00 руб./, что за 17 рабочих дней составит 00 руб.00 коп..
В связи с тем. что истице выплачивалась зарплата с задержкой и не была выплачена зарплата за декабрь 2010 истице следует взыскать моральный вред, который с учетом степени нравственных страданий суд снижает до 00 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.135,136,140,155 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Взыскать с ООО «Этна-Консул» в пользу Кузнецовой С.М. зарплату за декабрь 2010 года в размере 00 руб. 00 коп., моральный вред в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья: