Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2011 года Советский районный суд г.Самары

В составе:

Судьи                            Родиной Т.А.

При секретаре               Хохриной Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании

Гражданское дело №___ по иску Сорокиной В.А. к ИП Резуновой Е.В. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, заработной платы, услуг представителя,

У с т а н о в и л :

      Сорокина В.А. обратилась в суд с иском к ИП Резунова Е.В. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что с 00.00.00 она работала у ИП Резуновой Е.В. в должности ____. Трудовой договор в момент принятия ее на работу с ней не был заключен, но она была допущена до работы. Позднее ею был подписан срочный трудовой договор. Считает незаконным заключение с ней срочного трудового договора, так как она не выражала своего волеизъявления на заключение срочного трудового договора, заявление не писала, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали. Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 00 руб..

     В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования. Кроме заявленных требований, просила взыскать невыплаченную зарплату в сумме 00 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 00 руб., услуги представителя 00., расходы за оформление доверенности у нотариуса 00 руб.. Уточнила сумму зарплаты за время вынужденного прогула, которую просила взыскать в размере 00 руб.00 коп.

     Уточнение исковых требований принято к производству суда определением от 00.00.00.

    В судебном заседании истица и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика иск не признала, указав, что зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачены в полном объеме. С истицей был заключен срочный трудовой договор на основании закона.

      Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать.

      В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям- субъектам малого предпринимательства /включая индивидуальных предпринимателей/, численность работников которых не превышает 35 человек /в сфере розничной торговли и бытового обслуживания- 20 человек/.

    Установлено, что 00.00.00 между ИП Резунова Е.В. и Сорокиной В.А. заключен срочный трудовой договор, по которому Сорокина В.А. была принята на работу на должность ____ с окладом 00 руб. на срок 6 месяцев.

    Приказом №___ от 00.00.00 Сорокина В.А. принята на работу на должность 00 с окладом 00 руб. временно с 00.00.00 по 00.00.00.

    Трудовой договор истицей был подписан, поэтому доводы истицы о том, что она не высказывала своего волеизъявления на заключение срочного трудового договора, суд считает несостоятельными.

    Доводы истицы о том, что трудовой договор был подписан не 00.00.00, а позднее, не подтверждены доказательствами.

Суду представлены сведения о среднесписочной численности работников по состоянию на 00.00.00, работавших у ИП Резуновой Е.В.. Численность работников составляла 7 человек.

    Таким образом, стороны вправе были при указанной численности заключить срочный трудовой договор.

     То обстоятельство, что ранее с истицей также заключался срочный трудовой договор, не свидетельствует о том, что на работодателе лежала обязанность заключения трудового договора на неопределенный срок.

     В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    00.00.00 ИП Резунова Е.В. уведомила Сорокину В.А. об окончании с 00.00.00 срока срочного трудового договора, однако, от подписи в уведомлении Сорокина В.А. отказалась в присутствии М**, Н**

Свидетели М** и Н** подтвердили факт того, что 00.00.00 истице вручалось уведомление об окончании срока срочного трудового договора, истица указала, что с этим не согласна, подписывать уведомление не пожелала.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку они логичны, последовательны, не противоречат друг другу.

    По ходатайству истицы была допрошена свидетель Х**, которая показала, что 00.00.001 она приехала на работу к Сорокиной и находилась у нее с 17.00 до 18.00. В ее присутствии никаких разговоров об увольнении Сорокиной не было.

    Однако, к показаниям данного свидетеля суд относится критически, поскольку данный свидетель показала, что ранее она работала у ИП Резуновой, Резунова ее уволила, и она имеет к ней неприязнь. Следовательно, ее показания не могут являться объективными.

    Таким образом, работодатель соблюдены требования ст.79 ТК РФ.

    Оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании за время вынужденного прогула, морального вреда суд не усматривает.

     Требования истицы о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению.

    Истица утверждает. что зарплата за время работы ей не выплачивалась, а те суммы. которые она получала по расходным кассовым ордерам, -это положенные ей проценты или оплата за оказанные услуги по пошиву штор.

Установлено. что в соответствии с трудовым договором оклад истицы составляет 00 руб.. Никаких процентов к окладу трудовым договором не предусмотрено, и истица не представила суду доказательств тому, что ей были положены проценты за работу.

    Представителем ответчика представлены суду записка-расчет при прекращении трудового договора с работником, из которой следует, что истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 00 руб.

Согласно расходного кассового ордера от 00.00.00 за декабрь 2010 истице выплачена зарплата за декабрь в размере 00 руб. В указанную сумму вошла также компенсация за неиспользованный отпуск.

00.00.00 по расходному кассовому ордеру истице выплачено 00 руб. за ноябрь и октябрь 2010, по расходному кассовому ордеру от 00.00.00 истице выплачено 00 руб., 00 руб. выплачено 00.00.00.

00.00.00 истице выплачено 00 руб., 00.00.00 истице выплачен аванс за июль 00 руб., 00.00.00 истице выплачен аванс за июнь 00 руб., 00.00.00 истице выплачен аванс за май 00 руб., 00.00.00 истице выплачен аванс за апрель 00 руб.. 00.00.00 истице выплачен аванс за март 00 руб.

Истица подтвердила факт выплаты ей указанных сумм по расходным кассовым ордерам.

Доказательств того, что указанные суммы ей могли быть выплачены за услуги по пошиву штор, суду не представлено.

Ответчиком представлен договор оказания услуг от 00.00.00, заключенный между ИП Резуновой Е.В. и Сорокиной В.А., согласно которого исполнитель обязуется оказать услуги по пошиву штор на сумму 00 руб.

По данному договору истице произведена оплата на сумму 00 руб. и 00 руб. по расходным кассовым ордерам от 00.00.00 и от 00.00.00. Получение этих сумм истица подтвердила.

Представитель ответчика указала, что других договоров оказания услуг с истицей не заключалось.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истица не представила доказательств того, что ею заключались какие-либо еще договоры оказания услуг и что полученные ею по расходным кассовым ордерам суммы являются процентами или оплатой по договорам оказания услуг.

Из представленных суду доказательств следует, что работодатель не имеет перед истицей задолженности по зарплате и по компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в иске истице суд отказывает, оснований для взыскания расходов на услуги представителя, на услуги по оформлению доверенности у нотариуса также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК, ст. ст.59,79 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

В иске Сорокиной В.А. к ИП Резуновой Е.В. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, зарплаты, услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.

Судья: