Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 мая 2011 года Советский районный суд г.Самары В составе: Судьи Родиной Т.А. Прокурора Пискаревой И.В. Адвоката Щелокова С.А. При секретаре Хохриной Т.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании Гражданское дело №___ по иску Реваева А.С. к ООО ИТ»Феникс», ООО «ИТЕРРА» о взыскании зарплаты, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, морального вреда, У с т а н о в и л : Реваев А.С. обратился в суд с иском к ООО ИТ «Феникс» ООО «ИТЕРРА» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, морального вреда, заработной платы. В обоснование своих исковых требований истец указал, что он был принят на работу в ООО ИТ «Феникс» и в ООО «ИТЕРРА» на должность ____. Одновременно исполнял трудовые обязанности в интересах двух организаций. Учредителем и директором обеих организаций являлся В** Зарплата ему была установлена в размере 00 руб. 00.00.00 директор устно сообщил ему об отстранении от работы и об увольнении без объяснения причин, выдал трудовую книжку. Запись об увольнении по собственному желанию произвел 00.00.00. Однако, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал, с приказом об увольнении его никто не ознакомил. Просит восстановить его на работе в ООО ИТ «Феникс» и в ООО «ИТЕРРА». Взыскать солидарно с обеих организаций в его пользу зарплату, начиная с 00.00.00 и по момент восстановления на работе в размере 00 руб., моральный вред в размере 00 руб.. В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, кроме уже заявленных требований просил установить факт существования трудовых отношений между истцом и ООО «ИТЕРРА». Уточненное исковое заявление принято к производству суда определением от 00.00.00. В судебном заседании представитель истца по доверенности Реваев С.А. поддержал исковые требования в полном объеме и указал, что истец работал одновременно в двух организациях, но ни в одной из них не получал зарплату с 00.00.00. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию из ООО ИТ «Феникс была произведена директором В**. Просит восстановить истца на работе в обоих организациях, произвести выплату зарплаты и времени вынужденного прогула солидарно, так как в обоих организациях один и тот же директор. Представитель ООО «ИТЕРРА» иск не признал и указал, что истец не работал в ООО «ИТЕРРА». Представитель ООО ИТ «Феникс» в судебное заседание не явился, о днях слушания дела извещался неоднократно. Повестки, направленные по юридическому адресу организации, вернулись с указанием выбытия адресата. Судом были направлены повестки по месту жительства директора ООО ИТ «Феникс» Ж**, которые были вручены его сестре. Суд считает надлежащим извещение ООО ИТ «Феникс» и с учетом мнения сторон и прокурора, считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие. Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, заключение прокурора, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Установлено, что трудовой договор между Реваевым А.С. и ООО ИТ «Феникс» не заключался. Однако, истец работал в данной организации с 00.00.00 по 00.00.00, подтверждением чему служат записи в трудовой книжке истца. Так. в трудовой книжке истца имеется запись о приеме его на работу в ООО ИТ «Феникс» 00.00.00 на должность ____, запись об увольнении по собственному желанию произведена без указания даты увольнения. однако, со ссылкой на приказ от 00.00.00. Судом был опрошен В**, работавший генеральным директором в ООО ИТ «Феникс» и подтвердивший факт работы Реваева А.С. в ООО ИТ «Феникс» в указанный период. В** также пояснил, что он продал данную фирму Ж** примерно в январе или феврале 2011 года и по требованию Ж**, которому не нужны были работники, он произвел увольнение Реваева А.С., собственноручно сделав запись и поставив печать в трудовой книжке об увольнении Реваева А.С. по собственному желанию. При этом В**,указал, что Реваев А.С. не подавал заявление об увольнении по собственному желанию. Понимает неправомерность своих действий. Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления по собственному желанию являлась добровольным его волеизъявлением. Истец не выразил своего желания на увольнение по собственному желанию, не обратился к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, поэтому требования истца о восстановлении на работе в ООО ИТ «Феникс» в должности ____ подлежат удовлетворению. Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Истцу следует взыскать оплату за время вынужденного прогула за период с 00.00.00 по 00.00.00. Суду не представлено сведений о заработной плате, которая начислялась истцу за период его работы в ООО ИТ «Феникс». В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за это период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда / трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку суду не представлено доказательств размера оплаты труда истца в ООО ИТ «Феникс», суд вправе исходить из минимального размера оплаты труда / 00 руб./. Согласно пояснения В**, зарплата истцу была установлена в размере 00 руб. в месяц, это выше размера минимального размера оплаты труда, поэтому при определении подлежащей оплате в пользу истца суд исходит из оплаты труда в 00 руб. в месяц. Таким образом, за время вынужденного прогула в пользу истца с ООО ИТ «Феникс» подлежит взысканию 00 руб.00 коп. / с 00.00.00 по 00.00.00: 00 руб.:22рабочих днях16 рабочих дней=00 руб. 00 коп.., С 1 апреля по мая 2011:00 руб.х2 месяца= 00 руб.. 00+00 руб.=00/ Истец указал, что ему не была выплачена зарплата за период с 00.00.00 по день увольнения. В** пояснил, что зарплата истцу выдавалась, но ведомости, где указана ее выплата, не сохранились. Поскольку суду не представлено доказательств выплаты истцу зарплаты за период с 00.00.00 по 00.00.00, то в пользу истца подлежит взысканию заработок за указанное время в размере 00 руб./00 руб.х 8 месяцев + 227 руб. за 1 день/. Нарушением трудовых прав истца истцу причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда суд определяет с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, в размере 00 руб. Требования истца о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, оплаты вынужденного прогула, морального вреда и установлении факта трудовых правоотношений с ООО «ИТЕРРА» не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик пояснил, что истец в ООО «ИТЕРРА» не работал. В обоснование своих доводов им представлен ряд документов, подтверждающих отсутствие истца в штате организации. Ответчиком представлены сведения о выплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2010 год. Среди работников, в них значащихся, нет фамилии Реваев А.С.. Нет фамилии истца в журнале регистрации трудовых книжек, журнале регистрации приказов по личному составу, а также в ведомостях выплаты заработной платы, представленных за период с апреля 2010 по март 2011 года. Представитель истца не представил суду доказательств факта работы истца у ответчика ООО «ИТЕРРА». По ходатайству представителя истца судом в качестве свидетеля допрошена свидетель П**. Она показала, что истец не работал в ООО «ИТЕРРА», работал лишь в ООО ИТ «Феникс». Доводы истца о том, что оба ответчика должны нести солидарную ответственность, поскольку имеют одного и то же директора, не основаны на законе. ООО ИТ «Феникс» и ООО ИТЕРРА» разные и самостоятельные юридические лица. что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ. Генеральным директором ООО ИТ «Феникс» является Ж**, генеральным директором ООО «ИТЕРРА» является В** Солидарная ответственность разных юридических лиц по выплате зарплаты, оплаты вынужденного прогула и морального вреда Трудовым кодексом не предусмотрена. Оснований для удовлетворения требований, заявленных к ИООО «ИТЕРРА» не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств факта работы истца в ООО «ИТЕРРА». Представитель истца указал о том, что основную работу истец выполнял в ООО «ИТЕРРА», так как именно эта организация занимается техническим обеспечением компьютеров, в то время как ООО ИТ «Феникс» осуществлял деятельность по продаже компьютеров. Однако, согласно выписке из ЕГРЮЛ на 00.00.00 в отношении ООО ИТ «Феникс» к видам деятельности ООО ИТ «Феникс» относится разработка программного обеспечения и консультирование в этой области. На основании изложенного и руководствуясь ст.237,394 ТК РФ. ст.с194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Восстановить Реваева А.С. в должности программиста в ООО ИТ «Феникс». Взыскать с ООО ИТ «Феникс» в пользу Реваева А.С. зарплату за период с 00.00.00 по 00.00.00 в размере 00 руб., оплату за время вынужденного прогула за период с 00.00.00 по 00.00.00 в размере 00 руб.00 коп., моральный вред в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб.00 коп. В остальной части иска и в иске Реваева А.С. к ООО «ИТЕРРА» об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании зарплаты, оплаты вынужденного прогула, морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней. Судья: