Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 04 июля 2011года Советский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Осиповой С.К. при секретаре Заикиной Ю.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №по иску Кузьминой Н.А. к ООО «Ле - бук» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Кузьмина Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период февраль - март 2011г., а также денежной компенсации за нарушение установленых сроков выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждой день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОО «Ле - Бук» в должности менеджера. Во время работы, ответчиком не была выплачена ей заработная плата за февраль и март 2011г. в связи с отсутствием средств у фирмы. В последствии при увольнении истицы по собственному желанию, причитающаяся ей заработная плата также не была выплачена за указанный период. Истица Кузьмина Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям. изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, кроме того, директор ООО «Ле - Бук» Лазарева Е.М. извещалась по телефону, пояснила, что фирма свою деятельность уже не ведет, против рассмотрения дела по существу в ее отсутствие не возражает. Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. А в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Истица Кузьмина Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ле - Бук» в должности менеджера с должностным окладом - <данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6, 7-8) ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10). Ответчиком не был произведен расчет с истицей в полном размере и задолженность по заработной плате за период февраль - март 2011г. составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером Паниной С.А., согласно которой указанная заработная плата Кузьминой Н.А. начислялась, но не выдавалась. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истицей представлен расчет суммы компенсации, в соответствии с которым размер компенсации составляет <данные изъяты>., указанный расчет судом проверен и суд находит его правомерным. Требования истицы о взыскании морального вреда обоснованны. Нарушением трудовых прав истице причинены нравственные страдания, но с учетом степени нравственных страданий суд снижает размер морального вреда до <данные изъяты> руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст. 22, 136,236 Трудового кодекса РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ле -Бук» в пользу Кузьминой <данные изъяты> заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ле -Бук» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г. Самары. Судья: подпись КОПИЯ ВЕРНА. Судья: Секретарь: