РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 5 августа 2011 года Советский районный суд г.Самары В составе: Судьи Родиной Т.А. При секретаре ХохринойТ.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании Гражданское дело №__ по иску Москаленко Т.А. к Управлению начальника работ 1245 УНР филиал ОАО «ГУОВ» о взыскании зарплаты, Установил: Москаленко Т.А. обратилась в суд с иском к ОАО ГУОВ 1245 УНР о взыскании задолженности по зарплате. В обоснование своих доводов истица указала, что она работала у ответчика в должности ___ с 00.00.00 по 00.00.00 года. В 2008,2009,2010,2011 годах находилась в простое, но зарплату за время простоя не получила.. За октябрь 2010 ей занизили зарплату. Просит взыскать в ее пользу оплату за время простоя в размере 00 руб., моральный вред в размере 00 руб. В судебном заседании истица поддержала исковые требования. Ответчик иск признал частично на сумму 00 руб. руб. за период с января по апрель 2011 года, в остальной части просил в иске отказать, так как истица пропустила срок обращения в суд с иском. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Установлено, что Москаленко Т.А. работала у ответчика в должности ___ с 00.00.00 по 00.00.00. 00.00.00 уволена в связи с сокращением штата п.2 ст.81 ТК РФ. Истица находилась в течение 6 месяцев 2008 года в течение 6 месяцев 2009, свыше 2 месяцев 2010, в течение 2 недель в 2011 году по вине работодателя находилась в простое. За указанный период времени оплата труда истице начислялась за фактически отработанное время, зарплата за время простоя не начислялась. Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17 марта 2004»О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность работодателя по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы сохраняется за работодателем в течение всего срока действия трудового договора. Установлено, что зарплата истице начислялась по факту отработанного времени, начисление за простой истцу не производилось, таким образом, именно с момента не начисления заработной платы за простой следует исчислять срок для обращения в суд. Истицей данный срок пропущен. Ее ссылка на неграмотность, а также то, что работодатель обещал произвести выплаты, не могут служить уважительной причиной для восстановления срока. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. Поэтому в иске о взыскании зарплаты за период с 2008 по декабрь 2010 следует отказать и взыскать за время простоя за январь-апрель 2011 в пределах 3-месячного срока, предшествовавшего для обращения в суд с иском. Требования истца о взыскании зарплаты за время простоя с января по апрель 2011 в сумме 00 руб.из расчета 2/3 средней заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет недоплаты за указанный период истцом и ответчиком не оспаривается. Требования истицы о взыскании недоплаченной зарплаты за октябрь 2010 не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока для обращения в суд. О недоплате зарплаты за октябрь 2010 истице стало известно уже с ноября 2010, и с этого момента следует исчислять срок для обращения в суд, который истицей по данному требованию пропущен. Требования о взыскании морального вреда подлежит взысканию частично, в сумме 00 руб., при этом суд учитывает период просрочки выплаты зарплаты. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, ст.157, 392 ТК РФ, суд Решил: Взыскать с «Главного управления обустройства войск в пользу Москаленко Т.А. зарплату за время простоя за период с января по апрель 2011 года в размере 00 руб., моральный вред в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней Судья:
разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в
течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки. (