Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2010 года Советский районный суд г.Самары в составе:

Судьи                           Осиповой С.К.

при секретаре             Усманове М.Х.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кучиной А.В. к ООО «Астра» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

У с т а н о в и л :

     Кучина АВ обратилась в суд с иском к ООО «Астра», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивировал тем, что она была принята на работу в ООО «Астра» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера с окладом в размере <данные изъяты> руб. На основании приказа директора ООО «Астра» от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. На день увольнения у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с сентября по декабрь 2010, в сентябре была выплата только в размер <данные изъяты> руб., т.о.задолженность составляет <данные изъяты> руб., кроме того ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указанными неправомерными действиями и бездействиями истице был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб..

      Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

      Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признал частично, пояснив, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицы была в отпуске.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кучина А.В. была принята на работу в ООО «Астра» на должность главного бухгалтера на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ должностным окладом <данные изъяты> руб.

     ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №к директора ООО «Астра» она была уволена по собственному желанию.

    На день увольнения у ООО «Астра» образовалась» задолженность перед истицей за период с сентября по декабрь 2010 г.

    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доводы представителя ответчика о то, что с октября 2010г. истица работала неполный рабочий день (4 часа), представив в подтверждение своих доводов табель учета рабочего времени и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, судом не может быть принято во внимание, поскольку Кучина А.В. с данным приказом ознакомлена не была, никаких других доказательств о сокращении рабочего дня ответчиком не представлено.

     В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

      Истица отрицала в судебном заседании, что у организации был сокращенный рабочий день, указывала на то, что она работала 8-ми часовой рабочий день, выполняли прежний объем работ. Доказательств, что истица была извещена за 14 дней об изменении условий трудового договора ответчик суду не предоставил, отсутствует подпись истца в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении продолжительности рабочего времени. Кроме того по ходатайству ответчика было отложено судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчик был намерен предоставить суду доказательства подтверждающие, что Кучина А.В. работала только 4-х часовой рабочий день. Данных доказательств ответчик суду не предоставил.

Таким образом, поскольку должностной оклад истицы за месяц составляет <данные изъяты> руб, что также подтверждается справкой о доходах, с учетом того, что, со слов истицы, в сентябре 2010г. ей была выплачена заработная плата только <данные изъяты> руб, суд считает возможным взыскать ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2010 г. в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х 4 мес.- <данные изъяты> руб.).

     Кроме того, ссылка ответчика на то, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была в отпуске, суд не принимает во внимание, т.к. ответчиком доказательств, в подтверждение своих доводов не представлено, представленная записка -расчет о предоставлении отпуска Кучиной А.В. не может являться доказательством, поскольку указанная записка не подписана, Кучина А.В. с приказом о предоставлении отпуска ознакомлена не была.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

       Заработок истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб.

Среднедневной заработок составляет <данные изъяты> :12 месяцев : 29,4 = <данные изъяты> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 32,66 дня ( т.к. истица работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) будет составлять <данные изъяты> х 32,66 = <данные изъяты> руб.       Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истице причинены нравственны страдания невыплатой заработной платы, а потому в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию моральный вред, который с учетом степени нравственных страданий суд снижает до <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.136,140, 127 ТК РФ, ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Астра» в пользу Кучиной А.В. задолженность по заработной плате с сентября по декабрь 2010 г. в размере <данные изъяты> руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Астра» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.

Судья: