Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2011 года Советский районный суд г.Самары

В составе:

Судьи                                 Родиной Т.А.

При секретаре                    Хохриной Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании

Гражданское дело №__ по иску Кононковой Г.Я. к ООО «СОК» о взыскании зарплаты, компенсации при увольнении, морального вреда,

У с т а н о в и л :

    Кононкова Г.Я. обратилась в суд с иском к ООО «СОК» о взыскании зарплаты, компенсации в связи с прекращением трудового договора, морального вреда. В обоснование своих доводов истица указала, что с 00.00.00 по 00.00.00 она работала в ООО «Сок» ___, а также ___ детского оздоровительного центра «Россия». 00.00.00 трудовой договор с ней расторгнут на основании решения единственного участника организации по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. При увольнении ей не был выдан расчет: зарплата за май и июнь 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск, ей не были выплачены выходные и праздничные дни за май, июнь 2011 года, не оплачен день 00.00.00, не выплачена компенсация в размере 3 среднемесячных заработков при увольнении. Просит взыскать с ответчика в ее пользу зарплату за май-июнь 2011 с учетом оплаты за выходные и праздничные дни в размере 00 руб.. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 00 руб.. компенсацию за прекращение трудового договора в размере 00 руб., проценты за несвоевременную оплату в размере 00 руб., моральный вред в размере 00 руб., услуги представителя 00 руб..

    В ходе рассмотрения дела представитель истицы отказался от исковых требований в части взыскания зарплаты за май-июнь 2011, компенсации за неиспользованный отпуск, так как указанные суммы истице выплачены.

Отказ от части исковых требований принят определением суда от 00.00.00.

    Истицей представлены уточненные исковые требования, в которых она просит взыскать доплату за выходные и праздничные дни мая и июня 2011 и оплату за 00.00.00 в размере 00 руб., компенсацию за прекращение трудового договора в размере 00 руб., проценты за просрочку выплаты 00 руб., моральный вред в размере 00 руб.. услуги представителя в размере 00 руб.

    Уточнение исковых требований принято к производству определением от 00.00.00.

    В судебном заседании истица и ее представитель поддержали уточненные исковые требования, указали, что истица работала в выходные и праздничные дни в мае-июне 2011 года, оплата за эти дни должна быть произведена в двойном размере. Компенсация при увольнении ей должна быть выплачена в размере 3 среднемесячных заработков.

    Представители ответчика иск не признали и указали, что документальных подтверждений работы истицы в мае, июне 2011 года в выходные и праздничные дни у работодателя не имеется. Компенсация в связи с прекращением трудового договора взыскивается за досрочное расторжение трудового договора, в случае с истицей трудовой договор был срочный, он расторгнут по истечении срока действия, поэтому компенсация ей не положена.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.278 п.2 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом /органом/ решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст.278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий /бездействия/ руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Установлено, что 00.00.00 между ООО «Спортивно-оздоровительный комплекс» и Кононковой Г.Я. заключен трудовой договор, по которому работник принят на постоянную работу в подразделение администрации на должность ___ ООО «Сок» с окладом 00 руб.

Срок действия данного договора со 00.00.00 по 00.00.00.

    00.00.00 между сторонами заключен трудовой договор, по которому работник принят на постоянную работу на должность ___ ООО «Сок» с окладом 00 руб.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    Решением №__ единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Спортивно-оздоровительный комплекс» от 00.00.00 внесены изменения в устав ООО «Спортивно-оздоровительный комплекс». Пункт 7.9.1 Устава изложен в следующей редакции: единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство текущей деятельности Общества, является директор, который избирается общим собранием участников общества на срок до одного года. Продлить полномочия Кононковой Г.Я. сроком до 00.00.00.

Трудовой договор от 00.00.00 с истицей на срок до 00.00.00 истицей не подписан.

    Решением №__ единственного участника ООО «Спортивно-оздоровительный комплекс» от 00.00.00 прекращены полномочия ___ ООО «Спортивно-оздоровительный комплекс» Кононковой Г.Я. с 00.00.00, новым директором назначена Г**

Приказом №__к от 00.00.00 Кононкова Г.Я. уволена по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ с 00.00.00.

    При увольнении истице не была выплачена компенсация в связи с расторжением с ней трудового договора.

Выплата данной компенсации предусмотрена ст.279 ТК РФ.

Доводы ответчика о том, что компенсация истице не положена, так как трудовой договор с ней расторгнут по истечении срока, суд считает несостоятельными.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу по истечении срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По трудовому договору, заключенному с истицей 00.00.00, срок действия трудового договора закончился 00.00.00.

В день окончания срочного трудового договора, заключенного 00.00.00, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, поэтому в соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ он считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, трудовым договором, заключенным с истицей 00.00.00, указано, что трудовой договор с Кононковой Г.Я. заключен на неопределенный срок.

Продление трудового договора на срок до 00.00.00 по решению участника общества сроком от 00.00.00 не дает суду основание считать окончанием срока действия трудового договора 00.00.00.

Суд учитывает и то обстоятельство, что и после 00.00.00 трудовой договор не был расторгнут, он был расторгнут только 00.00.00.

    Доводы ответчика о том, что истица была обязана исполнять свои трудовые обязанности до избрания нового директора, не свидетельствуют о расторжении договора по истечении срока, они лишний раз подтверждают факт того, что работодатель не потребовал расторжения с истицей трудового договора ни 00.00.00, ни 00.00.00, а расторг его только 00.00.00.

О расторжении трудового договора с 00.00.00 истица не была уведомлена.

В связи с изложенным суд считает, что в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3 среднемесячных заработков.

Суду ответчиком представлена справка о том, что среднемесячный заработок истицы составил 00 руб.. С данной справкой и размером зарплаты, в ней указанным, истица согласна.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация в размере 00 р уб./ 00 руб.х3=00 руб./.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Истица указала, что она работала в выходные и праздничные дни в мае 8 дней, в июне 5 дней.

Согласно табелей учета рабочего времени у истицы нет рабочих дней в выходные и праздничные дни в мае и июне 2011 года. Табели учета рабочего времени были подписаны новым директором.

Судом были допрошены свидетели К**, Т**, Е**, которые показали, что истица работала в мае-июне 2011 все выходные и праздничные дни.

Ответчик подтвердила факт того, что К**, Е**, Т** работали в выходные и праздничные дни в мае-июне, что им эти дни оплачены, оплата произведена без документов на основании опроса других работников, подтвердивших, что указанные работники работали.

У суда нет оснований не верить показаниям данных свидетелей.

Истица, как показала она сама, а также вышеуказанные свидетели, работала в должности директора, в ее обязанности входил контроль за работой всех работников лагеря, она обходила всех работников, со всеми разговаривала, встречала и провожала детей, родителей, сама красила, готовила лагерь для приезда детей..

Ответчик пояснила, что она производила опрос работников лагеря, никто из них не подтвердил факт работы истицы в выходные и праздничные дни в мае-июне 2011 года, однако, свидетелей в суд не представила и заявила, что их представлять не будет, о чем расписалась в протоколе судебного заседания.

    Исходя из того, что выходных и праздничных дней в мае 8 дней/ 7, 8,14,15,21,22,28,29/, а в июне 5 дней / 4,5,11,12, 13 /, указанные дни подлежат оплате в двойном размере.

При исчислении заработка суд принимает во внимание оклад истицы 00 руб. в месяц, среднедневной заработок за май составляет :00 руб.: 20 рабочих дней= 00 руб.х2х8 дней=00 руб.

За июнь: 00 руб.:21 рабочий день=00 руб.х2х5 дней=00 руб. коп.

Согласно ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы.

Истица уволена 00.00.00, но с 00.00.00. таким образом, последний ее рабочий день-00.00.00.

Оплата за 00.00.00 ей не произведена, и оснований для ее взыскания не имеется.

    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Поскольку указанные выплаты истице не произведены в день увольнения, в ее пользу подлежат уплате проценты с 00.00.00 по 00.00.00.

    Расчет процентов следующий: ___ коп.

Истица просит проценты в размере 00 руб., и суд, не выходя за пределы исковых требований, взыскивает в ее пользу 00 руб.

    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истице причинены нравственные страдания невыплатой денежных сумму, поэтому в ее пользу подлежит взысканию моральный вред, который с учетом степени нравственных страданий суд снижает до 1000 руб.

Услуги представителя суд с учетом степени разумности и ст.100 ГПК РФ суд снижает до 00 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.58, 84-1, 236,237, 278,279 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «»СОК» в пользу Кононковой Г.Я. компенсацию при увольнении в размере 00 руб., оплату за выходные и праздничные дни мая и июня 2011 в размере 00 руб.00 коп, проценты за просрочку возврата денежных средств в размере 00 руб.00 коп., моральный вред в размере 00 руб., услуги представителя в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.

Судья: