Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2011 года Советский районный суд г.Самары

В составе:

Судьи                              Родиной Т.А.

Прокурора                      Кудашкиной А.И.

При секретаре                Хохриной Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании

Гражданское дело №__ по иску Кошкиной А.В. к ООО «Татнефть -АЗС Центр» о восстановлении на работе, возмещении морального вреда,

У с т а н о в и л :

    Кошкина А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Татнефть-АЗС Центр» о восстановлении на работе, возмещении морального вреда. В обоснование своих доводов истица указала, что 00.00.00 с ней был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сотрудника С** 00.00.00 она написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Приказом от 00.00.00 она была уволена в соответствии со ст.77 п.2 ТК РФ. С увольнением не согласна, так как С** уволилась по собственному желанию, вакансию, открывшуюся после увольнения С**, должны были предложить ей. Она не была уведомлена о предстоящем увольнении за 3 дня до прекращения трудового договора. Просит обязать ответчика восстановить ее на работе, взыскать за время вынужденного прогула, моральный вред в размере 00 руб..

В судебном заседании представитель истицы поддержал исковые требования. Дополнительно просил взыскать услуги представителя в размере 00 руб.

Представители ответчика иск не признали и указали, что увольнение произведено в соответствии с законом.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд считает, что в иске следует отказать.

В соответствии со ст.79 п.1 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного за время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

     Установлено, что 00.00.00 между ООО «Татнефть-АЗС Центр» и Григорьевой/ после брака Кошкиной/ А.В. заключен трудовой договор на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сотрудника С**.

    Прием истицы на работу был оформлен приказом от 00.00.00 о приеме на работу на должность ____.

    С** был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 484 календарных дня с 00.00.00 по 00.00.00.

    Приказом №__ от 00.00.00 в связи с производственной необходимостью и поданным заявлением С** она была отозвана из отпуска по уходу за ребенком с 00.00.00.

Истица подлежала увольнению в связи с выходом из отпуска С**, однако, истицей было предоставлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В период с 00.00.00 по 00.00.00 истица находилась в отпуске по беременности и родам, а приказом от 00.00.00 она была уволена по ст.77 п.2 ТК РФ по истечении срока.

Оснований для признании увольнения незаконным суд не усматривает.

Истица была принята на работу на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком С**

После выхода С** она должна была быть уволена, однако, работодатель предоставил ей отпуск по беременности и родам. По окончании данного отпуска истица не приступила к работе, она была обоснованно уволена по ст.77 п.2 ТК РФ.

Отпуск по беременности и родам истице был оплачен.

    Доводы представителя истицы о том, что она не была уведомлена об увольнении, а должна была быть уведомлена, не основаны на законе.

     В соответствии со ст.79 ТК РФ работник не должен предупреждаться об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Истица не вышла на работу после окончания беременности и родов, поэтому обязанность работодателя предупреждать ее за 7 дней до расторжения трудового договора на нем в этом случае не лежит..

    Доводы истицы о том, что С** после выхода на работу, проработала несколько дней и уволилась, освободив вакантную должность, которую должны быть ей предложить, суд читает несостоятельными.

00.00.00 С** обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 00.00.00, и была уволена приказом №__ 00.00.00 по ст.77 п.3 ТК РФ.

Приказом №__ от 00.00.00 Г**, должность которой сокращалась / уведомление от 00.00.00/, была переведена на должность бухгалтера 11 разряда, которую ранее занимала С**.

Таким образом, работодатель воспользовался своим правом на предоставление вакантной должности работнику, подлежавшему сокращению.

Судом проверялись доводы истицы о непредоставлени ей вакантных должностей.

     Согласно штатному расписанию на 00.00.00 - на момент увольнения истицы -ответчик имел вакантные должности: мастер АЗС, оператор-заправщик, слесарь-ремонтник, уборщик производственных помещений на АЗС 400.

     Однако, данные должности истице не могли быть предоставлены.

     Для работы слесарем-ремонтником необходимо специальное обучение, что подтверждается трудовыми обязанностями слесаря-ремонтника.

     Для работы оператором АЗС требуется свидетельство об окончании учебно-курсового комбината по профилю, что подтверждается трудовыми обязанностями оператора АЗС.

Для занятия должности мастера АЗС требуется высшее техническое образование, что подтверждается трудовыми обязанностями мастера АЗС.

Уборщик производственных помещений на АЗС 400 требуется на будущее время, так как АЗС-400 в настоящее время не открыта.

В связи с вышеизложенным оснований для восстановления истицы на работе, оплате времени вынужденного прогула, морального вреда, услуг представителя не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.79, 261 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В иске Кошкиной А.В. к ООО «Татнефть-АЗС Центр» о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула, морального вреда, услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.

Судья: