Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 августа 2011 года Советский районный суд г.Самары В составе: Судьи Родиной Т.А. Прокурора Сорокиной Н.А. При секретаре Хохриной Т.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании Гражданское дело №__ по иску Житловой Т.А. к ЗАО «Медицинская компания «ИДК» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, морального вреда, У с т а н о в и л : Житлова Т.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «МК «ИДК» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, расчета при увольнении, морального вреда. В обоснование своих доводов истица указала, что с 00.00.00 она работала ___ в компании «ИДК». 00.00.00 представители ответчика вынудили ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. При написании заявления ей продиктовали текст заявления, настаивали на том, чтобы днем увольнения она поставила 00.00.00, хотя она настаивала на увольнении 00.00.00, так как это день ее выхода из отпуска. Ее уволили с 00.00.00, хотя это выходной день- воскресенье и в воскресенье она никогда не работала. 00.00.00 она приходила в компанию, но в ней никого не было, в этот день она не получила расчет. Просит обязать ответчика изменить дату увольнения на 00.00.00, изменить основание увольнения на увольнение по соглашению сторон - п.1 ст.77 ТК РФ, выплатить компенсацию за 5 месяцев в сумме 00 руб., компенсацию за 00.00.00 в размере двойной среднедневной ставки в размере 00 руб., за время вынужденного прогула с 00 по 00.00.00 в размере 00 руб.. моральный вред в размере 00 руб., проценты за просрочку выплаты 00 руб.. В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования и просила восстановить ее на работе в должности врача-кардиолога с 00.00.00, выплатить за время вынужденного прогула 00 руб., 00 руб.- невыплаченный расчет, моральный вред 00 руб. Уточнение исковых требований принято к производству определением суда от 00.00.00. В судебном заседании истица и ее представитель поддержали уточненные исковые требования. Представитель ответчика иск не признал и указал, что на истицу не было оказано давления. Заявление об увольнении по собственному желанию ею написано добровольно, о чем свидетельствует то, что ранее 00.00.00 она обращалась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, а также то обстоятельство, что уже с 00.00.00 истица стала работать в другой организации. Приказ об увольнении был составлен 00.00.00 с датой увольнения 00.00.00. Трудовая книжка истице выдана 00.00.00, в этом имеется нарушение со стороны работодателя, однако, сделано это было ввиду того, что отдел кадров не работает в выходной день, нарушений прав истицы не было допущено. Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Установлено, что Житлова Т.А. принята в ОАО «Медицинская компания «ИДК» на должность ___ с 00.00.00. Уволена из ЗАО «Медицинская компания «ИДК» приказом №__к от 00.00.00 с 00.00.00 по собственному желанию ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ. Установлено, в период с 00.00.00 по 00.00.00 истица находилась в отпуске, что подтверждается приказом №__ от 00.00.00. 00.00.00 истица обратилась с письменным заявлением к генеральному директору ЗАО МК «ИДК», в котором просила расторгнуть трудовой договор по ст.77 п.1 ТК РФ -соглашение сторон, днем увольнения работника является последний день его работы-00.00.00, в последний день работы просила выплатить денежную компенсацию в размере 5 среднемесячных размеров оплаты труда. 00.00.00 по поручению работодателя начальник отдела персонала К** пригласила истицу на работу для рассмотрения ее заявления и выяснения причин увольнения истицы. К** показала суду, что из разговора с истицей ей стало ясно, что она нашла другую работу и это является причиной ее увольнения. Она разъяснила истице о невозможности увольнения по ст.77 п1 ТК РФ, разъяснила ее право на увольнение по собственному желанию. Свидетель П** показала, что конфликтов с истицей у нее не было, в работе истицы были выявлены нарушения выдачи больничных листов. Полномочиями на увольнение она не обладает. Таким образом, истица не представила суду доказательств тому, что ее увольнение было вынужденным, что на нее было оказано давление с целью увольнения. Вместе с тем суд считает, что ответчиком нарушена процедура увольнения. Истица была уволена приказом от 00.00.00 с 00.00.00. Согласно ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Последним днем работы истицы является 00.00.00, и именно в это день она должна была быть уволена, однако, она была уволена 00.00.00 с 00.00.00. 00.00.00 истице была выдана трудовая книжка. Данные обстоятельства нарушили права работника, так как лишили права работника до увольнения отозвать свое заявление. В судебном заседании истица и ее представитель указали, что истица 00.00.00 приходила на работу, но никого в отделе кадров не нашла, намеревалась отозвать свое заявление. В силу изложенного суд считает, что истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Для исчисления заработка за время вынужденного прогула суд принимает во внимание заработок истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Согласно справок 2 НДФЛ он составляет 00 руб. Среднедневной заработок составляет 00 руб.:249 рабочих дней =00 руб. Заработок за время вынужденного прогула составит: ___ руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика. В соответствии со ст.237 ТК РФ истица имеет право на возмещение морального вреда в связи с незаконным увольнением. Моральный вред с учетом нравственных страданий суд снижает до 00 руб. Требования истицы о взыскании 00 руб. -расчета при увольнении - удовлетворению не подлежат, так как истице выплачено 00 руб. 00.00.00. Заявленные истицей первоначальные требования в части выплаты компенсации в размере 00 руб. не подлежат удовлетворению, так как законом не предусмотрена выплата указанной суммы. Также не подлежат удовлетворению заявленные в первоначальном исковом заявлении требования истицы о взыскании 00 руб. за работу 00.00.00, так как 00.00.00 истица не работала. На основании изложенного и руководствуясь ст.394 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Восстановить Житлову Т.А. в должности ___ в ЗАО «Медицинская компания «ИДК». Взыскать с ЗАО «Медицинская компания «ИДК» в пользу Житловой Т.А. оплату за время вынужденного прогула за период с 00.00.00 по 00.00.00 в размере 00 руб. 00 коп, моральный вред в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб.00 коп. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней. Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно. Судья: