Решение

именем Российской Федерации

г. Ростов-на-Дону дело №2-2355/10

09 ноября 2010 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Поддубной О.А.

с участием адвоката Ревякина М.Н.

при секретаре Затулеевой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Онуфриенко Д.В. к ООО «ДИП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДИП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, на том основании, что он 00.00.2007 года был принят на работу в ООО «ДИП» и 00.00.2009 года был уволен по собственному желанию. 00.00.2009 года истец снова заключил трудовой договор Данные обезличены с ООО «ДИП» в лице директора В.Б.А. на неопределенный срок. С указанного времени истец фактически был допущен к работе в должности оператора-станочника в цех изготовления дверей.

В п. 3.3. трудового договора было указано, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, начисленная по объему работ, выполняемых работником, но не ниже минимального размера заработной платы. Однако, с ноября 2009 года работодатель прекратил выплату заработной платы истцу. 00.00.2010 года истец был уволен по собственному желанию. Согласно условиям трудового договора работа была сдельная, но не ниже МРОТ. Оплата определялась в зависимости от количества изготовленных истцом решеток и рамок для дверей.

Истец считает, что за время его работы задолженность ответчика по заработной плате составила: ноябрь 2009 года – Данные обезличены рублей; декабрь 2009 года – Данные обезличены рублей; январь 2010 года – Данные обезличены рублей; февраль 2010 года – Данные обезличены рублей, а всего Данные обезличены рублей. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2008 год, из расчета среднемесячной заработной платы Данные обезличены рублей, задолженность по процентам с Данные обезличены года, которой согласно Указаний Банка России от 31.05.2010 года №2450 –У – ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет с 1 июня 2010 года – 7,75 % годовых, составил 2508 рублей 04 копеек.

В связи с невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени истцу были причинены и причиняются существенные нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях по поводу невозможности собственного содержания, вынужденности ограничения, в том числе и в еде, ощущения того, что истца использовали как раба. Истец оценивает нравственные страдания в размере Данные обезличены рублей.

На основании вышеизложенного истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в период с ноября 2009 года по февраль 2010 года включительно в размере Данные обезличены рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере Данные обезличены рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия в размере Данные обезличены, компенсацию морально вреда в размере Данные обезличены рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере Данные обезличены рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме и просил об их удовлетворении.

Представитель истца Р.М.Н., действующий на основании доверенности и ордера поддержал правовую позицию своего доверителя, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика В.Б.А. действующий на основании Устава в судебное заседание явился, исковые требования не признал, указав, что истец действительно работал в ООО «ДИП», однако не с Данные обезличены, как указал истец, а с начала Данные обезличены. Действительно в связи с финансовыми трудностями в ООО «ДИП» стали задерживать заработную плату выплачивали ее не в полном объеме. Представитель был не согласен с размером рассчитанной заработной платы не выплаченной истцу, однако в связи с началом процедуры банкротства не смог представить надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие ее размер. Однако просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, так как после увольнения истца и получения им трудовой книжки истек срок исковой давности, предусмотренный трудовым законодательством РФ.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, оценив показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнений работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Онуфриенко Д.В. с Данные обезличены а в последующем и с Данные обезличены, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В судебном заседании установлено, что 00.00.2010 года истец был уволен по собственному желанию. Данное обстоятельство ответчик не оспаривал в судебном заседании.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что п. 3.3. трудового договора устанавливается ежемесячная заработная плата, начисленная по объему работ, выполняемых работником, но не ниже минимального размера заработной платы, поскольку вводной части трудового договора как работник указан Г.И.И., тогда как подписан трудовой договор Онуфриенко Д.В.. Кроме того указанный трудовой договор был представлен в суд в копии, без предоставления на обозрение суда подлинника.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В период действия трудового договора вышеуказанные сведения не были изменены путем внесения записи непосредственно текст трудового договора № Данные обезличены года. В связи с чем данный трудовой договор не может быть положен в основу решения суда.

Для установления периода трудовой деятельности суд считает возможным взять за основу трудовую книжку истца, согласно записям которой Онуфриенко Д.В. был принят в ООО «ДИП» на должность оператора-станочника на участок шпонирования дверей с Данные обезличены года был уволен по собственному желанию. Затем Данные обезличены года принят на должность оператора-станочника в цех изготовления дверей и Данные обезличены уволен по собственному желанию.

Факт работы на указанной должности в ООО «ДИП» подтверждены показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Ж.С.А.

Поскольку в ходе судебного заседания ответчик не отрицал факт осуществления истцом трудовой деятельности в пользу ответчика в период с Данные обезличены, наличия задолженности ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате истца за указанный период не ниже МРОТ за каждый отработанный месяц, что также подтверждаться имеющимся в материалах дела расчета задолженности по заработной плате истца, требования Онуфриенко Д.В. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с Данные обезличены года, компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному периоду, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда суд признает правомерными.

Однако, согласно п.2 ст. 199 ГК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ от 12 ноября 2004 года №15 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности», по заявлению стороны в споре судом применяется исковая давность.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявленное ответчиком в ходе судебного заседания ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, когда с момента увольнения истца с занимаемой должности с Данные обезличены года до момента обращения в суд прошло более шести месяцев, в связи с чем прошел срок, установленный ст. 392 ТК РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и ответной стороной заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, суд находит исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Онуфриенко Д.В. к ООО «ДИП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2010 года

С у д ь я:

Решение вступило в законную силу