Решение

именем Российской Федерации

г.Ростов-на-Дону дело № 2-1440/2011

13 июля 2011 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Поддубной О.А.

при секретаре Затулеевой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУЗ «Центральная городская больница» г. Батайска к Мань Л.В. о взыскании материальных средств,

у с т а н о в и л:

МУЗ ЦГБ г. Батайска обратилась в Советский районный суд г. Ростова-на-Дону с иском к Мань Л.В. о взыскании материальных средств, указав, что согласно договора № Данные обезличены о послевузовской подготовке выпускника в интернатуре на базе клиник РГМУ на бюджетной основе от Данные обезличены ответчик была трудоустроена для прохождения одногодичной интернатуры на базе «ЦГБ» г.Батайска по специальности «терапия». Между Мань Л.В. и «ЦГБ» г.Батайска был заключен трудовой договор Данные обезличены.

В соответствии с условиями данного договора ответчик обязалась после окончания интернатуры проработать в МУЗ «ЦГБ» г.Батайска не менее 3-х лет. Однако по окончанию интернатуры ответчик написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Своим недобросовестным поведением Мань Л.В. причинила ущерб МУЗ «ЦГБ» г. Батайска, так как заработная плата выплачивалась с целью удовлетворения потребности больницы в квалифицированных специалистах. За время прохождения интернатуры заработная плата Мань Л.В. составила Данные обезличены рублей.

В связи с чем МУЗ «ЦГБ» г.Батайска просит взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную ей в качестве заработной платы за время прохождения одногодичной интернатуры в сумме Данные обезличены рублей.

В последующем истцом были уточнены требования в порядке статьи 39 ГПК РФ и оставлен вопрос о взыскании данной суммы как платы за обучение в интернатуре.

В судебном заседании представитель истца Костенко М.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Любимова Т.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований, указав, что выплаченные денежные средства в сумме Данные обезличены рублей являлись заработной платой Мань Л.В., выполнявшей обязанности по трудовому договору. Никаких иных договоров, кроме трудового, между сторонами не заключалось.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости: в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определены коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ста Трудового кодекса РФ право работников на профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Между истцом и ответчицей договор такого рода не заключался. Для прохождения интернатуры заключение такого договора не обязательно.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Данные обезличены года был заключен трехсторонний договор между МУЗ «ЦГБ г. Батайска» и «РГМУ» № Данные обезличены о подготовке выпускника Мань Л.В. в интернатуре с целью повышения степени ее готовности к самостоятельной профессиональной деятельности по избранной специальности «терапия». Ответчик стороной такого договора не является, на нее не возложены какие-либо обязанности, однако в договоре от Данные обезличены г. имеется ее подпись.

В период Данные обезличены Мань Л.В. проходила интернатуру в РГМУ по специальности «терапия» на базе МУЗ «Центральная городская больница» г.Батайска РО, что подтверждается удостоверением Данные обезличены

Судом также установлено, что между Мань Л.В. и МУЗ «ЦГБ г. Батайска» в лице главного врача П.Н.М., был заключен срочный трудовой договор Данные обезличены на время прохождения интернатуры. В соответствии с п. 1 указанного договора Мань Л.В. была принята в терапевтическое отделение № 1 ЦГБ г. Батайска на должность Данные обезличены по специализации «терапия».

Согласно п. 10 трудового договора Данные обезличены заработная плата ответчика состоит из оклада в размере Данные обезличены рублей.

В период Данные обезличены ею была получена заработная плата в сумме Данные обезличены.

Доказательств, что между истцом и ответчиком в установленном законом порядке в письменной форме был заключен ученический договор суду не представлено.

Также не представлено суду доказательств, что работодатель нес расходы по оплате за обучение истца, им выплачивалась стипендия.

В трудовом договоре и договоре о послевузовской подготовке отсутствует обязанность Мань Л.В. отработать в МУЗ «ЦГБ» г.Батайска не менее 3-х после окончания интернатуры. Напротив, договор Данные обезличены является срочным, заключен на время прохождения интернатуры Данные обезличены

Совокупность представленных суду доказательств свидетельствует, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, и истцу производилась оплата за труд в виде выплаты заработной платы.

Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусмотрено, что для лиц, осваивающих образовательные программы высшего медицинского (фармацевтического образования, условием для занятия соответствующих должностей являлась первичная годичная послевузовская подготовка (интернатура), подтверждено удостоверениями установленного образца.

Порядок прохождения одногодичной специализации (интернатуры) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов урегулирован Приказом Министерства здравоохранения СССР N 44 от 20.01.1982, совместным Приказом N 730/670 Министерства здравоохранения СССР и Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 04.09.1972, Положением об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов.

Указанным Положением закреплено, что интернатура является обязательной формой последипломной подготовки выпускников лечебного, педиатрического и стоматологического факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, по окончании которой врачам-интернам присваивается квалификация врача-специалиста.

Подготовку в интернатуре врачей-выпускников, получивших возможность самостоятельного трудоустройства, организует Министерство здравоохранения, отдел здравоохранения по месту жительства указанных врачей. Основанием для допуска к прохождению интернатуры являются выписка из приказа о направлении в интернатуру и диплом врача, предъявляемые врачом-выпускником органу здравоохранения. Орган здравоохранения, на основании полученных документов, приказом направляет молодого специалиста в интернатуру в одно из учреждений здравоохранения, утвержденных в установленном порядке в качестве базы интернатуры. Руководитель (главный врач, начальник и т.д.) базового учреждения здравоохранения на основании приказа органа здравоохранения издает приказ по учреждению о зачислении выпускника вуза в качестве врача-интерна по соответствующей специальности. После издания приказа в базовом учреждении здравоохранения оформляется трудовая книжка на молодого специалиста. Подготовка интернов осуществляется под руководством заведующих отделениями в крупных республиканских, краевых, областных, городских, ведомственных больницах (медико-санитарных частях (отделах), имеющих в своем составе соответствующие специализированные отделения с количеством коек не менее 50 и утвержденных в качестве учебной базы для подготовки интернов. Подбор лечебно-профилактических учреждений и персонального состава врачей-специалистов осуществляется заведующими отделами здравоохранения (начальниками медицинских служб, ведомств) совместно с представителями высшего медицинского учебного заведения (медицинского факультета университета).

Во время прохождения интернатуры при осуществлении функции врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной работе.

На врачей-интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников данного учреждения.

Врачи, окончившие интернатуру, обязаны проработать по месту распределения не менее 3 лет.

Согласно п. 4 Постановления Совета Министров СССР от 10.02.1967 N 130 «Об организации, в виде опыта, одногодичной специализации (интернатуры) выпускников ряда медицинских институтов» врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру), выплачивается заработная плата в течение всего периода прохождения указанной специализации в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа, за счет тех учреждений, в которые выпускники медицинских институтов направлены в соответствии с решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов и в которых они будут работать по окончании одногодичной специализации (интернатуры).

В соответствии с п. 9 Положения заработная плата врачам-интернам в течение всего периода прохождения интернатуры выплачивается за счет базовых учреждений здравоохранения, в которых они проходят одногодичную специализацию, в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа.

Поскольку судом достоверно установлено и не отрицалось сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен именно трудовой договор и заработная плата в сумме Данные обезличены выплачивалась истцом именно во исполнении условий данного трудового договора, ученического договора виде единого документа, подписанного обеими сторонами и содержащего условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ между сторонами не заключалось то выплаченные ответчику денежные средства в сумме Данные обезличены оплатой за обучение из смысла трудового договора и действующего законодательства признаны быть не могут.

Согласно и.4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работ (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если орган рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнений норм труда или простое; если заработная плата была и выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.

Таких обстоятельств судом не установлено, поэтому исковые требования МУЗ ЦГБ г. Батайска подлежат отклонению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований МУЗ «Центральная городская больница» г. Батайска к Мань Л.В. о взыскании материальных средств – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение десяти дней.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2011 года.

С у д ь я -