Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 августа 2011г. Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Игнатенко С.В. при секретаре Роговой Ю.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиновой А.А. к ООО « Сельхозпродукция»» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. У С Т А Н О В И Л: Литвинова А.А. обратилась в Советский районный суд г.Ростова-на-Дону с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО» Сельхозпродукция» на должность заместителя главного бухгалтера. в порядке перевода, о чем свидетельствует запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке №. По условиям трудового договора ООО» Сельхозпродукция» обязалось выплачивать истице денежное вознаграждение ежемесячно в размере <данные изъяты> руб. без учета НДС за выполненную работу в качестве заместителя главного бухгалтера и кассира. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию, о чем имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке. Ответчик не произвел окончательный расчет с истицей, задолженность ответчика составляет: <данные изъяты> коп, из них <данные изъяты> руб: заработная плата( за <данные изъяты>), а также компенсация за неиспользованный отпуск -<данные изъяты> Сумма пени составляет <данные изъяты> коп. согласно расчета в исковом заявлении. Сумма морального ущерба составляет <данные изъяты> руб. .На основании изложенного истец просила суд взыскать с ООО» Сельхозпродукция» сумму <данные изъяты>., из них <данные изъяты> коп. оплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск, пени в размере <данные изъяты> коп. и компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец и ее представитель подтвердили заявленные требования, увеличив исковые требования до <данные изъяты> коп: из них- <данные изъяты> коп -оплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск, пеня в размере <данные изъяты> коп, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., просрочка исполнения обязательства по уплате ежемесячного платежа по кредитному договору № ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., далее истец снизила исковые требования до <данные изъяты> коп. в связи с тем, что ответчик перечислил на счет истца в <данные изъяты> в период рассмотрения дела в суде <данные изъяты> руб. Представитель ответчика в судебном заседании не признала исковых требований Литвиновой А.А.представила суду мотивированный отзыв (л.д. <данные изъяты>) . Выслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, допросив свидетелей Ф.и Е., суд приходит к выводу: исковые требованию подлежат удовлетворению частично- заработная плата в размере <данные изъяты> руб, компенсация за задержку выплаты зарплаты <данные изъяты> коп, компенсация за отпуск <данные изъяты> коп, моральный ущерб в сумме <данные изъяты> руб, Всего = <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РВ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В судебном заседании установлено: ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО» Сельхозпродукция» на должность заместителя главного бухгалтера. в порядке перевода, о чем свидетельствует запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке №. По условиям трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № ДД.ММ.ГГГГ и приказов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО» Сельхозпродукция» на должность заместителя главного бухгалтера с зарплатой <данные изъяты> руб и кассира с зарплатой <данные изъяты> руб.( ежемесячно <данные изъяты> руб)-л.д.<данные изъяты> В соответствии с приказами от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истица была ознакомлена, ее зарплата стала составлять: как заместитель главного бухгалтера-<данные изъяты> руб, кассира <данные изъяты> руб ( ежемесячно <данные изъяты> руб) л.д. (<данные изъяты> ) ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию в соответствии с приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истица была ознакомлена, о чем имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке л.д(.<данные изъяты>). Ответчик не произвел окончательный расчет с истицей в соответствии с требованиями трудового законодательства и, по мнению суда, расчет задолженности по исковому заявлению не полный и не соответствует требованиям трудового законодательства, в связи с чем судом произведен расчет задолженности ответчика перед истцом следующего содержания: Таким образом задолженность по зарплате составляет сумму <данные изъяты> руб за ДД.ММ.ГГГГ а) <данные изъяты> руб оплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в день судебного разбирательства и таким образом количество дней просрочки по данной сумме выплат составляет <данные изъяты> дней( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> ставки рефинансирования <данные изъяты>, в день составляет <данные изъяты>, за <данные изъяты>. б) невыплаченная сумма зарплаты составляет <данные изъяты> руб за <данные изъяты> кол-во дней просрочки <данные изъяты> ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> часть ставки рефинансирования <данные изъяты>, в день составляет <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> коп. Итого сумма штрафных санкций составляет <данные изъяты> коп. <данные изъяты> коп : <данные изъяты>( ст. 139 ТК РФ)= <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. в день Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней составляет = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х <данные изъяты> дней=<данные изъяты> коп. Сумма морального ущерба по мнению суда должна составлять <данные изъяты> руб. Таким образом общая сумма задолженности по заработной плате, с штрафными санкциями за задержку выплаты зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и суммы морального вреда составляют: <данные изъяты> руб -задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ, пеня- <данные изъяты> руб, компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты>., моральный ущерб-<данные изъяты> руб- Всего=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В ходе судебного разбирательства ответчик не представил каких-либо доказательств по расчету с истицей в день ее увольнения. Судом обозревались подлинники платежных документов ( с копиями), представленные ответчиком( л.д.<данные изъяты>) по выплате заработной платы Литвиновой А.А., но ни каких конкретных ведомостей по получении истцом зарплаты или платежных документов, свидетельствующих о том, что после увольнения истицы ей в полном объеме перечислены на ее расчетный счет денежные средства ответчиком. представлено не было. Допрошенные в судебном заседании главный бухгалтер ООО « Сельхозпродукция» Ф. и генеральный директор Е.также не подтвердили в суде каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о расчете с Литвиновой А.А. в день ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, показания свидетелей были направлены только на характеристику истицы как специалиста недостаточно квалифицированного. Таким образом. оценив все обстоятельства дела, суд считает позицию ответчика в судебном заседании недостаточно мотивированной и обоснованной, поскольку в ходе судебного разбирательства ответчик не признавая иск перечислил на счет истицы сумму зарплаты <данные изъяты> руб, не пояснив суду почему это не было сделано после увольнения истицы, кроме того ответчик в своих отзывах отрицая задолженность перед истицей, тем не менее делает параллельный расчет требований истицы и рассчитывает среднюю заработную плату истицы и рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск. Наряду с этим суд считает необоснованными и подлежащими отклонению требования истца в части. просрочки исполнения обязательства по уплате ежемесячного платежа по кредитному договору № ДД.ММ.ГГГГ, на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(л.д.<данные изъяты>), как не имеющие ни какой причинной связи с предметом рассматриваемого спора и не имеющее отношения к основанию заявленных требований Литвиновой А.А. к ООО» Сельхозпродукция» о взыскании задолженности по заработной плате. Поскольку истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размер <данные изъяты> руб подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета. Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Литвинова А.А.- удовлетворить частично. Взыскать с. ООО» Сельхозпродукция» в пользу Литвинова А.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб, пеня за несвоевременно выплаченную заработную плату.- <данные изъяты> руб, компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> коп., моральный ущерб-<данные изъяты> руб- Всего=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( двадцать три тысячи девятьсот семь рублей ) В остальной части иска - отказать. Взыскать с ООО» Сельхозпродукция» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней. Мотивированное решение изготовлено 02.08.2011г. Судья